执行法官和审判法官哪个权力大？
一、执行法官和审判法官哪个权力大？
不能这样说那个权利大，执行官和法官职责不同，各有各自的权利，执行法官它要是负责执行案件，行使执行权利，法官主要是负责审理案件，行使审判权。执行官不能行使审判权，法官不能行使执行权，受各自的职责所约束。所以不能说那个权大，各自按职责行使好自2的权利。
二、法院的审判法官和执行法官有什么区别？
执行法官是配合执法人员，审判法官是法律责任判决者。两者都是法院的执法行政人员，但是职责和执法任务不一样，审判法官是通过司法程序维护法律的严肃性，维护受害人的合法权益的行政执法人员，执行法官是配合审判法官执行法律文书效益。
三、《东京审判》11个法官投票估计？
确切结果是严格保密的，一直没公开过。
现在一般认为的意见如下：（×是赞成死刑，○是反对死刑） 广田 东条 土原 松肥井 武藤 板垣 木村 美 国 × × × × × × × 英 国 × × × × × × × 中 国 × × × × × × × 菲律宾 × × × × × × × 新西兰 × × × × × × × 加拿大 × × × × × × × 荷 兰 ○ × × × × × × 澳大利亚 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 苏 联 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 法 国 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 印 度 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 这也和我们一般以为的英美对日本网开一面的宣传是相反的。四、告审判法官怎样写材料？
如果您需要写告审判法官的材料，可以按照以下步骤：
1. 确认目的：在写材料之前，请确保自己清楚明白的了解到告审判法官的情况，包括名字、职务、作用等。并确定写材料的目的：是为了申请请他主持公正或感谢他的公正执法呢，还是向他提出诉求或抗议呢？
2. 收集证据：根据您的目的，收集证据，以证明告审判法官是否有过公正执法或对您的申请、诉求和抗议做出了得当的反应。收集证据的方式可以是以书面形式或电子形式收集相关材料，包括但不限于判决书、调查报告、证据材料、信函、证人证言等。
3. 写作材料：在写作材料前要了解告审判法官的背景，包括其职务与经历，并结合实际证据，进行客观、严谨和诚恳的描述。写作材料时，要注意以下几个要点：
- 建立对告审判法官的尊重：尽管该法官可能已经不再担任相关职务，但仍要根据职务或任职时期的规定进行称呼。
- 描述具体情况：用简短、清晰、有力的语言描述您所遭遇的情况，以及您对告审判法官所采取的行动和态度。
- 引用证据：适时引用相应的证据，以证明告审判法官是否有过公正执法或对您的申请、诉求和抗议做出了得当的反应。
- 表达感激：如果您认为告审判法官做出了公正的判决或者得到了您的诉求、申请或抗议的适当处理，那么您应该表达自己的感激之情。
4. 整理材料：在完成材料写作后，要认真检查和审查材料的准确性、完整性和合理性，确保表述清楚、流畅和具有说服力。将材料的字迹和内容保持整洁、清晰，并适当地划分段落。
总之，写告审判法官的材料是一个需要认真对待的事情，需要收集证据并进行严谨、客观的描述，以表达自己的观点和诉求。
五、审判前如何和法官沟通？
作为被告人，如果您希望和法官进行沟通，一般可以通过以下途径：
律师代理沟通：在审判前，您可以委托律师代表您和法官进行沟通，律师可以为您提供法律咨询和辩护服务。
书面申请沟通：您可以向法院递交书面申请，请求和法官进行沟通。在书面申请中，您应当说明希望沟通的内容、原因和目的，以及您的联系方式等。
庭前会议沟通：在庭前会议期间，您可以与法官进行沟通。庭前会议通常是在开庭前举行，法院会安排相关人员参加会议，您可以向法官提出相关问题和要求。
需要注意的是，和法官沟通应当遵守相关法律规定和程序，尊重法院和法官的工作安排，不得干扰正常的审判程序。在沟通过程中，您应当保持诚信和礼貌，积极配合法院的工作，为自己的案件争取合法权益。
六、合同纠纷如何打动法官
合同纠纷如何打动法官
在商业交易中，合同是各方之间确保权益和义务的基石。然而，有时候合同可能会引发纠纷，这时候就需要法官的裁决来解决争议。合同纠纷在法庭上处理得当，不仅能够为当事人赢得胜诉，还能彰显自己的专业素养。在本文中，我们将探讨一些如何打动法官的有效策略。
1. 充分了解合同细节
要想打动法官，首先应该对合同细节了如指掌。包括合同的签订时间、签约各方的身份、合同条款等等。为了向法官展示您对案件的全面了解，可以在庭审中引用合同的相关条款、文件和交流记录。这样做的目的是证明您对合同的透彻理解以及您所主张的权益。
2. 提供充足的证据
除了了解合同细节，提供充足的证据是打动法官的另一个重要因素。证据可以是书面文件、电子邮件、聊天记录、收据等。确保证据的真实性和有效性，同时以有力的证据支持您的主张。如果可能，还可以提供专家证人的证词来进一步支持您的观点。
3. 清晰表达观点
在庭审中，清晰而有力地表达观点是打动法官的关键。在陈述中，使用简明扼要的语言来解释您的主张并阐明与合同纠纷相关的法律依据。避免使用术语难懂或模糊不清的措辞，以确保法官清楚地理解您的观点。
4. 掌握法律知识
要想在法庭上打动法官，充分了解与合同纠纷相关的法律非常重要。法官会关注双方在合同中的权利和义务，并根据适用的法律进行判决。因此，建议您在庭前做好充分的法律研究，以便在庭审中能够提供准确、有力的法律观点和解释。
5. 保持专业和诚信
在庭审中，专业和诚信是非常重要的品质。法官会根据当事人的行为来评估其可信度和诚信度。因此，尽量做到专业、礼貌和诚实。不要试图隐瞒或歪曲事实，以免给法官留下不好的印象。
6. 能够仔细倾听并回答问题
在庭审中，法官可能会提问以更好地理解案件。能够仔细倾听法官的问题，并准确、清晰地回答是打动法官的另一个关键。不要急于回答问题，而是要先理解问题的含义，并以有力的证据和法律观点回应。
7. 保持冷静和沉稳
在庭审中保持冷静和沉稳是非常重要的。法官会对当事人的自律和情绪控制能力评估其专业素质。如果遇到挑衅或不利的情况，不要激动或失态，相反应该保持冷静并展示自信。
8. 预测对方的辩词
要想在庭审中取得优势，提前预测对方的辩词是非常有帮助的。了解对方可能会使用的法律观点和策略可以让您准备应对，并充分展示自己的专业水平和合理性。
9. 与律师合作
如果案件复杂或涉及重大利益，与经验丰富的律师合作可以提高打动法官的机会。律师具有专业知识和经验，能够为您提供专业的法律建议和策略。律师还可以帮助您准备庭审，并在庭上代表您陈述观点。
结论
在合同纠纷中打动法官需要准备充分，了解合同细节，提供充足的证据，清晰表达观点，并展现专业和诚信。与律师合作可以提高案件的胜诉机会。最重要的是，要保持冷静、自信和沉稳，同时预测对方的辩词以便适时应对。通过掌握这些策略，您可以在合同纠纷中赢得法官的青睐，并获得您应得的胜诉。
七、合同纠纷法官让调解
随着社会的不断发展与进步，合同纠纷的数量也日益增加。当双方在合同履行过程中存在分歧和争议时，往往需要法官介入并以其公正的角度进行裁决。然而，根据国家法律法规规定，法官有权要求当事人在诉讼程序之前先进行调解。
合同纠纷法官的职责
合同纠纷法官是法院中负责审理和裁决合同纠纷案件的专门法官。他们具有丰富的法律知识和专业背景，能够准确分析案件的各个方面，并根据相关法律条款做出公平的判决。合同纠纷法官在审理案件时，需深入了解合同的内容、当事人的权益，并尽可能保护合同的履行。他们还需要仔细审查双方的证据材料，听取双方的陈述和辩论，以便更全面地了解案情。
合同纠纷法官的调解职责
当法官审理合同纠纷案件时，如果认为双方当事人有可能在调解下达成一致意见，可以要求双方进行调解。调解的目的是通过对话和协商解决争议，减少诉讼成本和时间，保障当事人的权益。
在合同纠纷调解过程中，法官作为中立的调解人，必须根据法律的要求、案件的具体情况和当事人的意愿，积极引导双方寻找共同的利益点，并促使双方相互妥协。调解的结果应该是双方均可接受的，并在一定程度上保护双方的权益。
调解的优势
相比于诉讼程序，合同纠纷的调解有以下优势：
因此，对于合同纠纷案件，法官的调解职责是非常重要的，既能够减少司法资源的消耗，又可以更好地保护当事人的权益。
合同纠纷调解的注意事项
在进行合同纠纷调解时，法官需要注意以下事项：
总之，合同纠纷法官的调解工作在促进社会和谐、减少司法资源消耗、保护当事人利益等方面具有重要意义。通过法官的调解，双方当事人可以更快、更便捷地解决合同纠纷，维护自身的权益。因此，在合同纠纷案件中，我们应积极支持法官的调解工作，为社会和谐发展贡献自己的力量。
八、审判员、审判长、法官的职业要求有哪些？
你说的都是一回事，审判长本身是院长或庭长从审判员里指定的。
并没有审判长这一具体职务，审完这个案子他就不是审判长了，院长或庭长审案的他自己当审判长。
法官法规定必须年满23周岁，通过司法考试，从事法律工作满N年
九、法官讲物业合同纠纷
法官讲物业合同纠纷
尊敬的读者们，今天我将为大家详细介绍一下关于物业合同纠纷的相关法律问题。作为一名合同法官，我深知在现代社会中，物业合同纠纷在日常生活中时有发生。因此，我们有必要对这一问题加以深入了解。
1. 定义和概述
首先，让我们明确物业合同的定义。物业合同是指双方就物业租赁、销售、管理或维修等问题达成的协议。这种合同一般涉及到房屋、土地、停车位或其他不动产的所有权、使用权和租赁权等法律关系。
物业合同纠纷则指因合同履行过程中发生的一方或双方争议，包括但不限于合同解除、违约金、损害赔偿等问题。当然，纠纷的性质各有不同，处理方式也会有所不同。
2. 物业合同纠纷的常见类型
物业合同纠纷可以分为多种类型，以下是其中一些常见的纠纷类型：
- 租金问题：包括租金的支付、调整和逾期问题。
- 房屋质量问题：房屋的建筑质量、装修质量等问题。
- 物业管理服务问题：物业公司提供的服务不符合合同约定。
- 违约问题：合同一方未按约定履行义务。
- 合同解除问题：双方协商解除合同的程序和条件。
- 损害赔偿问题：一方因合同履行不当给另一方造成损失。
3. 物业合同纠纷的解决途径
当发生物业合同纠纷时，当事人可以选择以下途径进行解决：
- 友好协商：双方通过友好协商解决纠纷，达成和解协议。
- 仲裁解决：双方协商选择由仲裁机构进行调解或仲裁。
- 法院起诉：当事人无法通过协商或仲裁解决时，可向相关法院提起诉讼。
无论采取哪种方式进行解决，当事人都需要提供合同、证据和其他相关材料。
4. 物业合同纠纷的法律责任
根据我国法律规定，当事人在物业合同履行中存在违约行为时，可能会承担以下法律责任：
- 返还义务：当事人应按照合同约定返还对方的租金、押金等。
- 继续履行义务：当事人应继续按照合同约定履行合同。
- 赔偿义务：当事人因违约行为给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
- 解除合同：当事人可以协商一致解除合同，但需处理好双方权益平衡问题。
- 其他法律后果：根据不同情况，当事人还可能面临罚款、恢复原状等其他法律后果。
5. 物业合同纠纷的防范措施
为了避免物业合同纠纷的发生，当事人可采取以下防范措施：
- 仔细阅读合同：在签订合同时，要仔细阅读合同的各项条款，确保自己理解并能够履行。
- 明确约定：在合同中明确约定双方的权益、义务和责任，避免合同漏洞。
- 保留证据：当事人应及时保留与合同履行相关的证据，以备纠纷发生时使用。
- 寻求专业建议：若对合同内容或法律条款存在疑问，可寻求专业律师或法律顾问的建议。
6. 结语
通过以上的介绍，希望大家对物业合同纠纷有了更深入的了解。作为一位法官，我希望当事人能够通过合理的方式解决纠纷，并避免纠纷的发生。同时，也希望大家在日常签订物业合同时，注重条款的明确性和合同的具体约定，以确保自身权益的保护。
谢谢大家的阅读，如果您还有任何问题或疑问，请随时在评论区留言。
十、劳务合同纠纷法官说法
劳务合同纠纷是劳动法领域中常见的争议之一。当劳动关系发生问题时，劳动者和用人单位之间往往会产生纠纷，其中劳务合同纠纷是最常见的一种。劳务合同纠纷的解决需要法律的支持与指导，下面将介绍法官在劳务合同纠纷案件中的说法。
一、法官对劳务合同纠纷的界定
在劳务合同纠纷案件中，法官首先会对劳务合同纠纷进行界定，明确纠纷的性质和主要争议点。根据法官的说法，在劳务合同纠纷中，主要存在以下几种情形：
- 劳动者未按照合同约定提供相应的劳务，用人单位要求劳动者履行劳务的争议；
- 用人单位未按照合同约定支付劳动者劳务报酬的争议；
- 劳动者与用人单位解除合同后未按照约定支付经济补偿金的争议；
- 劳动者与用人单位存在其他合同履行问题引发的争议。
根据劳动合同法的相关规定，法官会根据劳务合同的约定以及双方当事人之间的实际行为，综合考虑各种因素，对劳务合同纠纷进行认定。
二、法官对劳务合同纠纷的处理原则
在劳务合同纠纷案件中，法官处理纠纷时会遵循以下原则：
- 平等自愿原则：双方当事人在订立劳务合同时应当是基于自愿的原则，并且在权利义务上具有平等地位。法官会关注劳务合同的签订过程，确保双方当事人的自愿性和平等性。
- 合法权益保护原则：法官会依法保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够按照合同约定获取相应的劳务报酬，并享有其他法律规定的权利。
- 诚实信用原则：法官会关注双方当事人的诚实信用行为，特别是对于合同约定的履行情况。如果一方当事人存在恶意违约、故意拖欠报酬等行为，法官会给予相应的制裁。
- 约定自由原则：双方当事人在劳务合同中可以自由约定劳务内容、报酬方式和付款方式等。法官会尊重双方当事人的约定，但同时也会考虑合同是否合法、公平和合理。
三、法官对劳务合同纠纷的裁判标准
在劳务合同纠纷案件审理过程中，法官会依法判断纠纷的事实依据，并根据相关法律法规进行裁判。根据法官的说法，劳务合同纠纷的裁判标准主要包括以下几个方面：
- 合同约定：如果劳务合同中对于劳务内容、报酬以及双方权利义务等方面有明确约定，法官会依据合同约定来进行裁判。
- 法律规定：在没有合同约定或者合同约定不明确的情况下，法官会依据劳动合同法等相关法律规定，来判断劳务合同纠纷案件。
- 实际履行：法官会关注劳动者和用人单位之间的实际履行情况。如果劳动者提供了劳务，但用人单位未支付相应的报酬，法官可能会判决用人单位支付相应的劳务报酬。
- 公平原则：法官会依据公平原则来进行裁判，保证双方当事人的合法权益。
四、法官对劳务合同纠纷的常见判决
根据法官的说法，在劳务合同纠纷案件中，常见的判决有：
- 经济补偿金：如果劳动者与用人单位解除合同后，用人单位未按照约定支付经济补偿金，法官可能会判决用人单位支付相应的补偿金。
- 劳务报酬：如果劳动者提供了劳务，但用人单位未按照合同约定支付劳务报酬，法官可能会判决用人单位支付相应的劳务报酬。
- 合同解除：如果劳务合同存在严重违约行为，一方当事人可能会请求解除合同。法官会依据法律规定和合同约定来判断是否支持解除合同。
- 其他争议解决：除了经济补偿金和劳务报酬争议外，劳务合同纠纷还可能涉及其他方面的争议，如违约金、损失赔偿等。法官会依据实际情况来判断其他争议的解决方式。
综上所述，劳务合同纠纷的处理需要法官的专业指导和裁判。在解决劳务合同纠纷时，双方当事人应当维护自己的合法权益，积极参与诉讼，提供充分的证据，以便法官能够做出公正、合理的裁判。
