企业讲座的利弊？
一、企业讲座的利弊？
对于培训的时间和地点无要求，员工上下班公交车上、地铁上都可以看看课程视频；
学员则可以利用自己的零碎时间，在线上完成课程的学习，并且通过在线的测试，检验学习成果；
成本低，节省学员的时间和企业的培训成本，学员能随时观看！易于了解！
二、企业合同纠纷法条？
第一，在各类合同中有两类合同民诉法做了特别规定：
保险合同 被告住所地、保险标的物所在地。
若保险标的物是运输工具或运输中的货物 被告住所地、运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地。
运输合同 运输始发地、目的地、被告住所地。
第二，对于其他合同：
双方当事人可以协议选择以下法院 被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地。
若当事人①未选择或②选择管辖的协议不明确或③选择了两个以上法院或④选择违反了级别管辖和专属管辖规定(在②③④情形下，协议无效) 被告住所地、合同履行地。
若合同没有实际履行且当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地 被告住所地。
第三，合同履行地的确定。
购销合同：
①双方在合同中对交货地点有约定的，以交货地点为合同履行地。
②合同的实际履行地与合同中约定交货地点不一致，以实际履行地为合同履行地。
③若在合同中对交货地点没有约定的，以交货方式确定合同履行地。
其一，送货方式：以货物到达地为合同履行地。
其二，提货方式：以提货地为合同履行地。
其三，代办托运：以货物发运地为合同履行地。
加工承揽合同：除当事人另有约定，以加工地作为合同履行地。
财产租赁合同、融资租赁合同：除当事人另有约定，以租赁物使用地为合同履行地。
补偿贸易合同：以接受投资一方主要义务履行地为合同履行地。
借款合同：除当事人另有约定，以贷款方所在地为合同履行地。
证券回购合同：凡在交易场所内进行的，交易场所所在地为合同履行地。
名称与内容不一致的合同：以该合同的内容确定合同的性质，从而确定合同履行地;若根据该合同的`内容难以区分合同的性质，以及合同的名称与该合同的部分内容相符的，则以合同的名称确定合同履行地。
供用电、水、气、热力合同：按当事人的约定确定;当事人没有约定或约定不明确的，供电、供水、供气、供热力设施的产权分界处为履行地点。
法条原文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二十四条 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
第二十五条 合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
第二十六条 因保险合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖。
第二十八条 因铁路、公路、水上、航空运输和联合运输合同纠纷提起的诉讼，由运输始发地、目的地或者被告住所地人民法院管辖。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见
第十八条 因合同纠纷提起的诉讼，如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖。
第十九条购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的，以约定的交货地点为合同履行地;没有约定的，依交货方式确定合同履行地;采用送货方式的，以货物送达地为合同履行地;采用自提方式的，以提货地为合同履行地;代办托运或按木材、煤炭送货办法送货的，以货物发运地为合同履行的。
购销合同的实际履行地点与合同中约定的交货地点不一致的，以实际履行地点为合同履行地。
第二十条 加工承揽合同，以加工行为地为合同履行地，但合同中对履行地有约定的除外。
第二十一条 财产租赁合同、融资租赁合同以租赁物使用地为合同履行地，但合同中对履行地有约定的除外。
第二十二条 补偿贸易合同，以接受投资一方主要义务履行地为合同履行地。
第二十三条 民事诉讼法第二十五条规定的书面合同中的协议，是指合同中的协议管辖条款或者诉讼前达成的选择管辖的协议。
第二十四条 合同的双方当事人选择管辖的协议不明确或者选择民事诉讼法第二十五条规定的人民法院中的两个以上人民法院管辖的，选择管辖的协议无效，依照民事诉讼法第二十四条的规定确定管辖。
第二十五条 因保险合同纠纷提起的诉讼，如果保险标的物是运输工具或者运输中的货物，由被告住所地或者运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地的人民法院管辖。
三、企业讲座的种类有哪些？
职能型。
这种课程模式是针对工作职能进行划分的，对于规模比较大、拥有多家子公司、分公司和事业部的集团公司，这种模式比较适用，这样可以最大限度的整合不同业务类型不同的课程类别。
比如，把职能类型整合成产品研发类、商品企划类、营销类、人力资源类、行政管理类、物流管理类、采购供应类、操作技能类、职业素质类、销售业务类、渠道拓展类、财务管理类等。
采用这种方式要注意的是各职能之间以及部门之间课程的平衡，在设置通用课程的同时，要留意岗位素质个体差异要求。
2、岗位型，这种模式是针对具体的岗位而设定的，相对而言工作量比较大，适合企业发展初期，岗位层级相对精简时采用，让各岗位很清楚自己在这个岗位层级所要接受的企业培训课程，晋升到上级时需要学习哪些课程，所以针对性强。
采用这种模式要特别注意的是，在设置课程体系时不要只局限在岗位技能层面，对员工综合素质提升方面的课程也要特别关注。
3、部门型。
针对部门设定课程，这种模式对于规模小的企业可以采取，可以让每个部门对本部门的常规课程一目了然，同时采用这种模式时要注意结合各岗位职能细分的特点，对岗位技能层面要加以关注。
4、开发型。
这种模式是结合人力资源开发的角度，针对员工职业发展规划路线来设置课程，主要分为开发四阶段：新员工培训课程，员工基础岗位技能培训课程，岗位技能提升培训课程，员工个人成长培训课程。
此课程体系主要依据矩阵模型构建，主要把所有的职位划分为高、中和基层三个层次的课程。
四、金牛子企业课程讲座心得？
参加金牛子企业的课程讲座，我收获颇丰。以下是我对这次讲座的心得体会：
专业知识与技能：在讲座中，金牛子企业的讲师分享了许多关于他们的专业领域的知识和技能。这些内容不仅让我对他们的业务有了更深入的了解，也帮助我扩大了视野，了解了业界最新的趋势和发展。
创新思维：讲座中强调了创新的重要性，鼓励我们在工作中要勇于尝试新的方法和思路。这对于我们如何在日常工作中应用所学到的知识和技能，有着重要的启示。
团队合作：讲座中还强调了团队合作的重要性。通过分享他们在项目实施过程中如何与团队成员协作，我认识到了团队合作对于一个项目的成功有多么关键。
服务理念：金牛子企业的服务理念给我留下了深刻的印象。他们强调了以客户为中心，始终把客户的需求放在首位。这种服务理念对于任何企业来说都是至关重要的，对于我们这些为客户提供服务的人来说，更是值得学习和借鉴的。
企业文化：通过讲座，我了解到了金牛子独特的企业文化，包括他们如何培养员工的归属感，如何激发员工的工作热情，以及他们是如何通过持续改进和学习来适应不断变化的市场环境。
总的来说，这次金牛子企业的课程讲座让我收获很多。我不仅学到了很多实用的知识和技能，还从他们的经验和故事中得到了很多启示。这次经历让我更加期待未来的学习和工作，也让我更有信心在未来的道路上取得成功。
五、企业家讲座开场词？
鲁能集团有限公司的同仁们大家早上好，欢迎大家在每周六早上来到我们教室参加人力资源知识培训的课程，但这是我们最后一次相聚在这里，希望大家好好珍惜，以免错过了而追悔莫及，上天不会给我们重来一次的机会，开个玩笑，不过真心希望大家好好听课。老规矩，先强调一下纪律XXXXXXXXX
接下来，话不多说，让我们用掌声欢迎***老师来为我们带来精彩的课程。
六、物业合同纠纷法讲座
物业合同纠纷法讲座
尊敬的读者朋友们，今天我很荣幸能为大家带来一场关于物业合同纠纷法的讲座。作为一名律师，我深知物业合同纠纷在日常生活中的普遍存在，因此在本次讲座中，我将为大家详细解析物业合同纠纷的法律问题以及解决方法。
什么是物业合同纠纷?
首先，让我们来了解一下什么是物业合同纠纷。物业合同纠纷是指在物业管理过程中，由于双方在合同履行中产生的纠纷。这种纠纷一般包括房屋租赁、维修费用分配、物业服务质量、违反合同条款等方面的问题。
物业合同纠纷对于业主和物业管理公司来说都是一种烦恼。业主付出了辛苦赚来的金钱购买房产，希望在住宅社区享受安定和舒适的生活。而物业管理公司则希望通过提供高质量的服务来维持良好的声誉和业务增长。然而，由于双方对合同内容和权益的理解不同，物业合同纠纷时有发生。
物业合同纠纷的法律问题
下面，我将为大家介绍一些物业合同纠纷中常见的法律问题：
- 合同解释：在物业合同纠纷中，双方对于合同的解释常常成为争议焦点。合同应当以文本的明示内容作为解释的依据，但在实际操作中，一些模糊的合同条款可能导致争议。在解释合同时，应当综合考虑合同的全部内容以及当事人的实际意愿。
- 履行义务：物业合同中包含了双方的权利和义务。一方违反合同条款的行为可能导致纠纷的发生。例如，物业管理公司未按照合同约定提供相应的服务，或者业主未按时缴纳物业管理费用。
- 损害赔偿：当一方的行为给另一方造成损失时，受损害方有权要求赔偿。物业合同纠纷中，常常涉及到对于违约方的损害赔偿问题。根据合同的约定以及法律规定，受损害方可以请求经济损失赔偿和精神损害抚慰金等。
- 违约责任：当一方未履行合同义务时，另一方可以要求违约方承担违约责任。物业合同纠纷中，当事人可以通过协商、仲裁或诉讼等方式寻求解决。根据合同的约定和法律规定，违约方可能需要承担违约金、履行合同、或者赔偿相应的损失。
解决物业合同纠纷的方法
面对物业合同纠纷，双方应该积极寻求解决的方法，以避免矛盾的进一步升级。以下是一些解决物业合同纠纷的常见途径：
1. 协商和谈判
协商和谈判是解决物业合同纠纷最常见的方式。当事人可以通过直接沟通或委托代理人进行协商，共同寻求解决问题的方案。在协商过程中，双方应当保持冷静和理性，站在对方的角度思考问题，并尽量寻求双赢的解决方案。
2. 仲裁
仲裁是一种法律约束力强的解决争议的方式。当事人可以约定将物业合同纠纷提交到仲裁机构进行仲裁，由专业仲裁员根据事实和法律作出裁决。仲裁程序一般比诉讼程序简明，成本较低，且可以保护当事人的隐私。
3. 诉讼
作为最后的手段，当事人可以选择将物业合同纠纷提交法院进行诉讼。在诉讼过程中，双方将在法庭上提交证据和辩论，法院将依法判决。诉讼程序一般比较复杂，耗时较长，但在一些复杂的物业合同纠纷中，通过诉讼可以获得更具有约束力的判决。
4. 寻求专业法律援助
面对复杂的物业合同纠纷，当事人可以寻求专业法律援助。律师是法律问题的专业从业者，他们可以帮助当事人分析案件，提供专业意见，并代表当事人参与协商、仲裁或诉讼等活动。通过律师的援助，当事人可以更好地维护自己的权益。
总结
物业合同纠纷是一个复杂的法律问题，需要双方共同努力寻求解决。在面对物业合同纠纷时，双方应当根据实际情况选择合适的解决方法，并在解决过程中保持沟通和合作。如果无法解决纠纷，当事人可以寻求专业法律援助，以维护自己的合法权益。
希望本次物业合同纠纷法讲座能够给大家带来一些帮助和启发。如果您在物业合同纠纷中遇到问题，不妨尝试以上提到的解决方法，以寻求合理的解决方案。谢谢大家的聆听！
七、劳动合同纠纷 讲座
劳动合同纠纷讲座 - 专业解决劳动法问题
劳动合同纠纷的重要性
劳动合同纠纷是职场中常见的问题之一。随着就业市场的竞争激烈，劳动关系变得日益复杂。雇主和雇员之间可能因为薪资待遇、工时安排、工作条件等问题产生分歧，进而引发劳动合同纠纷。 这对雇主和雇员双方来说都是一个麻烦的问题，不仅影响工作效率，还可能导致双方在法庭上打官司。为了解决这些问题，劳动合同纠纷讲座应运而生。
劳动合同纠纷讲座是为了帮助企业和个人了解劳动法规定，防范和解决劳动合同纠纷而举办的专业培训活动。这些讲座通常由专业的劳动法律顾问、律师或专家主持，以教育参与者如何正确理解劳动法，避免劳动合同纠纷。
在劳动合同纠纷讲座中，参与者将学习劳动合同的基本知识，包括合同条款、工资支付、工时安排、试用期、解雇程序等。通过了解这些信息，雇主和雇员可以更好地保护自己的权益，避免不必要的法律纠纷。
劳动合同纠纷讲座的受众
劳动合同纠纷讲座适用于各种组织和个人，包括企业主、人力资源部门、管理人员、普通员工等。无论您是雇主还是雇员，都可以从这些讲座中受益。
对于雇主来说，了解劳动法规定对于合理管理员工、保护企业权益至关重要。劳动合同纠纷不仅会给企业带来法律风险，还会影响企业声誉。通过参加讲座，雇主可以及时掌握最新的法律要求，合规经营，降低劳动合同纠纷发生的概率。
对于雇员来说，了解自己的权益和保护措施同样重要。劳动合同纠纷可能导致工资拖欠、非法解雇等问题，给雇员带来不必要的伤害。参加讲座可以让雇员了解自己的权益，并学习如何与雇主进行有效沟通，避免纠纷的发生。
劳动合同纠纷讲座的内容
劳动合同纠纷讲座的内容通常涵盖以下几个方面：
- 劳动法基本原则和法律适用范围
- 劳动合同的签订和解除
- 劳动报酬和工时管理
- 劳动合同纠纷的解决方式
通过讲座，参与者可以了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规的基本要点，掌握法律适用的范围和限制条件。同时，讲座还会分享一些案例分析，帮助参与者更好地理解法律法规，并据此制定有效的劳动合同管理策略。
如何参加劳动合同纠纷讲座
参加劳动合同纠纷讲座有多种方式，您可以选择根据自己的实际需求和时间安排灵活选择：
- 参加线下讲座活动：您可以关注各类培训机构、律师事务所以及人力资源协会等组织发布的讲座信息，积极报名参加。这样可以与专业人士面对面交流，深入了解劳动法相关知识。
- 参加在线讲座活动：随着互联网的发展，越来越多的讲座活动也开始在线上进行。您可以搜索相关的在线讲座平台，选择心仪的讲座，通过网络参与学习。
- 邀请专家讲座：如果您是一家企业的负责人或人力资源负责人，您还可以邀请专业的劳动法律顾问或律师为您的公司举办专属讲座。这种方式可以根据您的企业特点和需求，量身定制讲座内容，更好地解决实际问题。
无论选择哪种方式参加劳动合同纠纷讲座，都要注意选择有资质、具有丰富经验的讲师或机构。只有他们才能够提供准确、全面的法律知识，解答参与者的问题，并根据实际工作情况给出专业的建议。
劳动合同纠纷讲座的价值
劳动合同纠纷讲座对于解决劳动关系纠纷、保护劳动者权益具有重要价值。通过参加讲座，您可以获得以下好处：
- 了解法律法规：讲座将帮助您了解最新的劳动法律法规，提高对劳动合同纠纷解决机制的认知。
- 预防劳动合同纠纷：讲座将教导您在签订劳动合同时如何避免常见问题，减少纠纷的发生概率。
- 提升法律意识：讲座将增强您对自身权益的保护意识，学习如何维护自己的合法权益。
- 解决实际问题：讲座将就参与者关心的实际问题进行解答，帮助您化解纠纷，保障个人和企业的利益。
八、企业宣讲会算是讲座吗？
属于讲座。因为宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。属于上传下达性质的讲解动员大会。
九、企业讲座提问些什么问题？
企业发展的愿景。企业管理制度。企业产品销售。企业财务制度。
十、物业合同纠纷法讲座心得
在过去几年中，随着房地产市场的迅速发展，物业管理行业也蓬勃发展。物业合同作为物业管理的重要组成部分，为物业所有者和租户之间的权益提供了保障。然而，由于各种原因，物业合同纠纷也时有发生。为了更好地了解物业合同相关法律问题，我有幸参加了一次物业合同纠纷法讲座，并在此与大家分享一些心得体会。
物业合同的定义和重要性
首先，我们需要明确物业合同的定义。物业合同是指物业所有人和租户之间就使用和管理物业的事宜所订立的协议。作为物业管理的法律依据，物业合同的签订对于物业所有者和租户的权益保护至关重要。
物业合同的重要性体现在以下几个方面：
- 确保物业的正常使用和管理。物业合同规定了物业的使用权和管理权，明确了各方的责任和义务，有助于保障物业的正常运营。
- 维护物业所有者和租户的权益。物业合同中明确规定了双方的权益和责任，一旦发生纠纷，可以依据物业合同来维护自身的合法权益。
- 降低纠纷发生的风险。物业合同明确了各方的权益和责任，减少了误解和不必要的争议，有助于降低纠纷发生的风险。
物业合同纠纷的常见类型
在讲座中，讲师详细介绍了物业合同纠纷的常见类型，包括以下几个方面：
- 合同履行纠纷：当一方未按照合同约定履行义务，或者履行义务不符合合同约定时，可能引发合同履行纠纷。
- 租金纠纷：租金是物业管理中一个关键的问题，双方在租金的支付和调整上可能发生分歧。
- 维修纠纷：物业维修是物业管理中一项重要的责任，当维修问题出现时，物业方和租户可能产生纠纷。
- 违约纠纷：当一方未按照合同约定履行义务，或者毁约时，可能引发违约纠纷。
如何避免物业合同纠纷
在讲座中，讲师还分享了一些避免物业合同纠纷的建议，这些建议对于物业所有者和租户都具有参考价值：
- 明确合同条款：在签订物业合同之前，双方应当明确合同条款，包括租金支付方式、物业维修责任、违约金等重要内容。
- 合理协商：双方应当根据实际情况，通过合理协商达成一致意见，避免因误解或不平等导致的纠纷。
- 及时沟通：双方在遇到问题或有分歧时，应当及时沟通，以便及时解决纠纷，保持合作关系。
- 合同管理：物业所有者和租户应当加强对物业合同的管理，保留好合同备份，并对合同约定进行严格执行。
物业合同纠纷的解决方式
如果发生了物业合同纠纷，双方可以通过以下方式解决纠纷：
- 协商解决：双方可通过友好协商解决纠纷，达成双方都能接受的解决方案。
- 调解解决：有些物业合同纠纷可以通过调解机构进行调解，由第三方对纠纷进行公正和中立的调解。
- 仲裁解决：在某些情况下，双方可以选择由仲裁机构进行仲裁，仲裁结果具有法律效力。
- 诉讼解决：作为最后的手段，双方可以选择向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。
如何有效维护自身权益
在物业合同纠纷中，如何有效维护自身权益是非常重要的。以下是一些建议：
- 保留证据：在物业合同纠纷中，保留好相关证据是非常重要的，包括合同文本、支付凭证、沟通记录等。
- 咨询专业人士：如果遇到复杂的物业合同纠纷，建议咨询专业的法律人士，获取专业的法律意见。
- 合法维权：在物业合同纠纷中，可以通过法律手段进行合法维权，保护自身的合法权益。
总的来说，物业合同纠纷是物业管理中一个常见的问题，但我们可以通过加强合同管理、合理协商和及时沟通来降低纠纷发生的风险。同时，保留好相关证据、咨询专业人士并通过合法手段维权，可以有效维护自身权益。希望通过这次物业合同纠纷法讲座的分享，能为大家提供一些有益的参考和帮助。
下一篇：依美莱瓷砖？
