仲裁胜诉要诀？

一、仲裁胜诉要诀？

一、如何判断是否需要劳动仲裁？

1.对于公司的压迫，你自己咽的下这口气吗？2.你认为将来获得的赔偿额，是否值得为此花费时间和精力去仲裁。弄清楚自己的本心，如果决定要进行仲裁，那就尽快着手。

二、想要申请劳动仲裁，先明确诉求是什么?

要明确诉求点是什么?想要达到什么目的?这两个问题必须先认真考虑。比如公司拖欠了工资，员工去申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资就是明确的诉求，拿到钱就是目的。仲裁委在审理案件时，会根据劳动者的提供的证据材料情况，进行审理得出结果。所以说，明确自己的诉求是申请劳动仲裁的第一步也是最重要的一步。

三、如何在劳动仲裁中收集合法有效的证据？

（一）证明事实劳动关系的证据劳动合同不是唯一可以证明存在劳动关系的文件。只要你拥有以下证据，你就可以放心地向相关部门申诉。1.工资支付凭证或记录（员工工资发放花名册），各种社会保险费的支付记录；2.“工作证”、“服务证”等，可以证明公司向员工出具的身份证明；3.公司填写的“录用表”，“申请表”等招聘记录；4.出勤记录；5.其他员工的证词等6.相关清单，文件，现场记录等（二）存在损害事实的证据。可以证明公司损害了员工权益的证据，例如扣减工资、拖欠工资、加班工资、绩效工资、年终奖、应发的补贴、不支付社保费等等。

四、举证责任分配原则是什么？

不同类型的劳动纠纷案件，需要适用不同的举证责任原则根据《劳动合同法》的相关规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”也就是说，员工主动提出劳动仲裁，也是由用人单位承担举证责任。如果你已经很好地完成了举证责任，或者应该由单位提供证据却无法举证的，那么你就有更大的获胜机会。

没有100％胜诉的案件，你能否胜诉，取决于你手中的证据。只要你有确凿的证据证明公司违反了劳动法，侵犯了你的合法权益，你就可以赢得劳动仲裁。

最后，提醒工友们面对劳动仲裁，我们取证要讲究方法，千万不要自作聪明，一定要围绕自己的仲裁请求来选择证据，而不是证据提交的越多越好！简单有效证据更能说服法官，胜诉的机会更大。

二、劳动仲裁胜诉技巧？

无论是诉讼还是仲裁，胜诉的关键就是证据。必须围绕案件争议的事实收集充分的证据。同时，在举证时要围绕需要证明的事实按照事情发展的逻辑关系举证。

三、劳动仲裁胜诉率？

一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80%。

有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95%。

劳动者败诉的案件，主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。

申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）。需提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。

四、劳动仲裁单位如何胜诉？

一是诉求要合法，二是证据充分。

五、公司开除员工仲裁胜诉比例？

只要公司严格依据法定条件和程序解除与职工之间的劳动关系，仲裁胜诉的比例非常高。

六、劳动仲裁调解算谁胜诉？

劳动仲裁确实会安排一次庭前调解，仲裁员会召集劳动争议双方进行调解。如果调解成功，正式的开庭程序也会取消，这就谈不上谁胜诉、谁败诉的问题。当然如果调解不成，正式开庭仲裁了，那就会有一方胜诉，一方败诉的结果。所以，如发生劳动争议或纠纷，最好双方自行协商解决，到了劳动仲裁这一步，对双方来说都不是什么好事情。

七、劳动仲裁胜诉有什么影响？

劳动仲裁对企业影响主要有这几点：

第一，劳动法更多保护劳动者，公司更容易败诉赔偿。

劳动仲裁的相关法律原则上更偏向于保护弱势一方，赋予劳动者的权利是更多的，对用人单位的不合法操作的处罚相对得更为严格。因此在劳动仲裁当中，其实公司是更容易败诉赔偿的。

第二、公司留下不良记录。败诉的裁判文书会上网公开。

劳动纠纷，如果是法院判决公司败诉，裁判文书会上网公开，比如企查查呀，天眼查呀，很容易就会发现企业的这些法律纠纷。被其他相对公司或者员工知道了，对单位是会有一定影响的。

第三、影响公司经营发展。影响机构招标评估，上市综合考量。

机构招标中，公司劳动纠纷如果多的话，它会影响在这些机构当中的一个评估。如果说公司是需要上市的，那么证监会也会对公司这方面的进行综合考量。

第四、员工带头劳动仲裁，胜诉后影响其他员工效仿。

申请仲裁的内容具有群体性，比如公司克扣工资、违法调岗、不给交社保、不给加班费、不给带薪年假等，一旦有员工去进行劳动仲裁，那这个员工离职以后，他也会在公司现有的群体当中去传播这个信息，他胜诉以后那其他人很可能会效仿。去劳动仲裁也可以胜诉。因为大家的情况都是一样的。

八、劳动仲裁什么证据容易胜诉？

一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计情况来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80％。在有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95％。所需材料：

　　1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等；

　　2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；

　　3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度；

　　4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等；

　　5、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等；

　　6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

九、待岗降薪员工仲裁胜诉几率？

应该是分两种情况来讨论：一，如果用人单位采用待岗降薪，其待岗期间员工的工资待遇低于当地劳动部门公布的最低工资标准的，仲裁胜诉的机会比较大，因为这种情况仲裁机构都会支持劳动者的诉求的。二，如果用人单位采用待岗降薪，其待岗期间员工的工资待遇高于当地劳动部门公布的最低工资标准的，这种情况仲裁胜诉的机会比较小，因为用人单位并没有违法。

首先待岗降薪员工以待岗降薪为由向用人单位提出被迫辞工，办完离职手续后，再到当地劳动仲裁机构以被迫辞工为由申请仲裁，仲裁的诉求为：要求用人单位向被迫辞工员工支付员工经济补偿金，当地劳动仲裁机构一般都是会支持这一诉求的。

十、仲裁立案了胜诉几率多少？

无法估计。仲裁立案不代表你的案件就可以胜诉。胜诉的几率，与你的仲裁请求，提交的证据能否证明你的事实主张，你的仲裁理由是否有事实和法律依据，能否被仲裁庭采信有关。与仲裁庭是否受理你的案件无关。并不是每一个被受理的案件都可以取得胜诉裁决。