劳务转包合法吗？

一、劳务转包合法吗？

很多人有一个问题，就是劳务公司转包合同是不是有效的，一般来说，转包是法律所禁止的行为，所有的转包行为都是非法转包，所以劳务公司转包合同是无效的一种合同。

一、劳务公司转包合同有效吗

无效，转包是法律所禁止的行为，对转包也称为“非法转包”。承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。

《建筑法》第六十七条第一款规定：承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。

二、办理劳务派遣资质要什么流程

1、劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记。

2、开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局）、市属企业主管部门审核。

3、向市劳动和社会保障局提出申请。

4、市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核。

5、对符合条件的，核发《资质证书》。

根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

三、劳务分包资质标准

1、一级资质标准：

（1）企业注册资本金30万元以上。

（2）企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。

（3）企业具有初级以上木工不少于20人，其中，中级、高级工不少于50％；企业作业人员持证上岗率100％。

（4）企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。

（5）企业具有与作业分包范围相适应的机具。

2、二级资质标准：

（1）企业注册资本金10万元以上。

（2）企业具有本专业高级工以上的技术负责人。

（3）企业具有初级以上木工不少于10人，其中，中级、高级工不少于50％；企业作业人员持证上岗率100％。

（4）企业近3年承担过2项以上木工作业分包，工程质量合格。

（5）企业具有与作业分包范围相适应的机具。

二、劳务转包有哪些风险？

劳务转包可以为企业节省时间，转移劳动成本等好处但也有许多的风险。

其一，转包公司生产的产品质量很难控制，没办法向本企业把质量当第一位。

其二，转包公司为了多赚钱，加快生产对风险把控不严，容易导致工伤。

其三，对员工的学历要求不严，可能招大量没法生产员工。

三、劳务派遣公司转包劳务人员合法吗？

　　劳务转包是一些自身规模小、地方分支机构不健全的劳务派遣公司，通过跟所谓“合作伙伴”、“外包联盟”等相互合作互为代理，从而层层转包劳动者的现象，劳务转包带来了大量潜在的劳动纠纷。

比如跟客户签订了派遣合同，客户在C地需要A派遣公司派遣员工小王，但是A公司在C地没有设立自有分支机构，没有招工权也不能为员工缴纳社会保险，于是A劳务派遣公司通过B劳务派遣公司招用小王，再派到A派遣公司，再由A派遣公司派遣到用工单位。这样一旦发生纠纷，就出现扯皮现象，损害了劳动者的权益。《劳动合同法》第62条明确规定：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这条规定即表明，坚决禁止转包劳动者。该法实施后，可能将使一大批不正规的劳务派遣机构因此退出市场。有空多看一些派遣方面的信息对你会有所帮助，像麦斯特人力资源就很不错。

四、非法转包劳务报酬罪量刑标准？

一般而言，该罪的犯罪主体为用工单位或者用工个人。用工主体一般应当依照劳动法等法律法规确定。但在拒不支付劳动报酬罪中，犯罪人并非总与用工单位相一致。

例如，在拒不支付劳动报酬案件多发的建筑工程施工类活动中，往往存在层层转包、分包的情形。

当承包单位或者个人不具有用工主体资格时，依据当前的劳动法律，则由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

因此，发包方将劳动报酬支付给不具备用工资格的包工头后，如果包工头并没有将劳动报酬支付给劳动者，则应当由具有用工资格的发包方承担用工责任。

此时，如果发包方不履行用工责任，没有再次直接向劳动者支付劳动报酬，则不能以拒不支付劳动报酬罪追究发包方的刑事责任。

因为此时不能依照劳动法的相关规定认定用工单位，而应当将劳动者与包工头之间形成的法律关系认定为雇佣关系，包工头是用工个人。应当依法以拒不支付劳动报酬罪追究包工头的刑事责任。在我国的司法实践中，已经出现了以拒不支付劳动报酬罪追究包工头刑事责任的案例，如“四川省双流县胡克金拒不支付劳动报酬案”等。 劳务派遣、劳务外包等特殊情况下的定罪问题。

在劳务派遣中存在派遣单位、用工单位和劳动者三个主体。

劳动者的报酬形式上由派遣单位支付，实质上来自于用工单位。

发生欠薪行为后，在用工单位已支付派遣单位费用，而派遣单位却未支付劳动者报酬的情况下处理派遣单位肯定没有问题。

但是在用工单位未支付派遣单位费用，派遣单位以此为由拒付劳动者报酬的时候，应该追究谁的责任？

笔者认为，派遣单位是支付劳动者报酬的第一责任人，无论用工单位是否依约支付其费用，派遣单位都有支付劳动者报酬的义务，在此前提下，只要达到拒不支付劳动报酬罪的构成要件，就应追究派遣单位的刑事责任。

至于用工单位在拒不支付派遣单位款项的情形下，就劳动报酬部分承担责任，这其中当然包括刑事责任。

此外，在劳务外包中也存在发包方、承包方和劳动者三个主体；在工程建设领域也存在建设单位（发包人）、施工单位（包括总承包人及分包人，民间俗称“大包”“小包”等）、劳动者三个主体。

五、劳务分包再转包的法律后果？

劳务分包再转包可能导致法律后果，如劳动合同纠纷、劳动权益被侵害、工资支付问题等。劳动者可能要求追溯劳动关系、要求支付工资、要求赔偿损失等。

劳务分包方和转包方可能承担连带责任，需要承担相应的法律责任和赔偿责任。同时，相关法律法规对劳务分包和转包行为也有一定的限制和规范，违反规定可能面临行政处罚或法律制裁。因此，劳务分包再转包需谨慎操作，遵守相关法律法规，保护劳动者权益。

六、劳务派遣转包有哪些法律规定

劳务派遣转包是指劳务派遣单位将聘用劳务派遣员工的活动转包给其他企事业单位。随着劳务派遣行业的快速发展，劳务派遣转包问题也逐渐引起了人们的关注。为了规范劳务派遣转包行为，保护劳务派遣员工的合法权益，我国法律对劳务派遣转包作了一定的规定。

劳务派遣转包的法律定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳务派遣转包是指劳务派遣单位将与被派遣劳动者订立的劳动合同的全部或者部分转包给其他用工单位的行为。

劳务派遣转包属于劳动合同法中劳动派遣的一种形式，旨在适应市场经济的发展需求，实现用工的灵活性。然而，由于劳动派遣制度的特殊性，劳务派遣转包行为同时也存在一定的法律风险和问题，需要依法进行合规处理。

劳务派遣转包的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣转包需要遵循以下法律规定：

1. 劳务派遣转包必须经过双方协商一致。劳务派遣转包必须由劳务派遣单位与用工单位经过充分协商一致后进行，未经派遣劳动者的同意，不得擅自将其派遣给其他用工单位。

2. 劳务派遣转包需经过劳动行政部门备案。劳务派遣单位在转包劳务之前，应当向当地劳动行政部门申请备案，并提供相关合同和协议。劳动行政部门要对劳务派遣转包行为进行审核，确保其合规性。

3. 劳务派遣转包要保障派遣劳动者的权益。劳务派遣单位在与用工单位进行劳务派遣转包协商时，要确保派遣劳动者的原有劳动条件不得降低，包括工资福利待遇、工作时间等。用工单位作为接收转包的一方，也要履行与派遣劳动者签订的劳动合同中的权利义务。

4. 劳务派遣转包要避免“倒包”行为。所谓“倒包”是指劳务派遣单位将劳务派遣转包给其他被派遣劳动者个人，而不是其他用工单位。根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位不得将派遣劳动者转包给其他个人，以免损害派遣劳动者的合法权益。

劳务派遣转包的法律效力

按照我国的法律规定，劳务派遣转包必须依法合规才具有合法效力，否则将面临一定的法律风险。

如果劳务派遣转包行为违反了相关法律规定，未经派遣劳动者的同意擅自将其转包给其他用工单位，将可能面临以下法律后果：

• 劳务派遣转包行为无效。根据劳动合同法的规定，违反派遣劳动者的意愿擅自转包的行为将被认定为无效，劳务派遣单位和用工单位之间的合同关系将不存在。

• 劳务派遣单位可能面临处罚。劳动行政部门对劳务派遣转包行为进行备案审核，如果发现违反规定的情况，劳务派遣单位可能会被处以行政处罚，甚至吊销劳动派遣经营许可证。

• 派遣劳动者的权益得不到保障。违反规定转包的行为可能导致派遣劳动者的权益无法得到保障，工资待遇、社会保险等问题将难以解决。

如何合规进行劳务派遣转包

为了避免违法风险，劳务派遣单位在进行劳务派遣转包时应注意以下事项：

• 明确双方权益义务。劳务派遣单位和用工单位在协商转包事宜时，应明确双方的权益义务，确保派遣劳动者的原有权益不受损害。

• 依法申请备案。劳务派遣单位在进行劳务派遣转包前，应向当地劳动行政部门进行备案，提供相关合同和协议，并接受备案审核。

• 与被派遣劳动者协商一致。劳务派遣单位在进行转包时，应征得被派遣劳动者的同意，确保其知情并同意转包事宜。

• 加强合同约束。劳务派遣单位和用工单位在派遣转包合同中应明确各方的权益义务，加强约束力，确保合同的履行。

总之，劳务派遣转包是一种为了适应市场需求的灵活用工形式，但也需要在法律规定的框架下进行，保障派遣劳动者的合法权益。劳务派遣单位和用工单位应共同遵守相关法律法规，加强沟通和协商，确保劳务派遣转包行为合规、合法、合理，为劳动者和企事业单位双方创造良好的劳动关系。

七、劳务合同纠纷最新规定？

劳务合同纠纷有：确认劳务关系纠纷、追索劳动报酬纠纷、违约责任纠纷等。法律规定，劳务合同双方发生争议时，一般可以通过调解、仲裁、诉讼等方法解决纠纷。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第三条

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条

当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

八、高速公路养护劳务转包是否合法？

答题公式1合法，因为高速公路距离较长，需要养护的人太多，所以要以转包的形式，层层承包，一个单位或几家公司，承接以后，转包给其它公司或单位合作来完成，就得转包，所以是属于合理合法，也是为了做好高速公路上的清洁，安全防护等业绩。

九、劳务合同纠纷司法解释？

劳动合同法司法解释的内容主要关于劳动者与用人单位之间发生纠纷时根据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》等相关法律之规定作出的解决与处理，以正确审理劳动争议案件。法律依据：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

十、施工合同纠纷转包法律责任

施工合同纠纷转包法律责任

施工合同纠纷是在建筑工程中经常出现的问题之一。转包是一个在建设项目中获取更多业务的常见做法，但是转包行为可能会导致合同纠纷和法律责任的发生。本文将探讨施工合同纠纷中的转包行为，并解析相应的法律责任。

1. 施工合同中的转包行为

施工合同是建设项目的基础性文件，规定了各方的权利和义务。转包行为是指承包商将自己承揽的工作再次委托给其他单位或个人进行的行为。然而，在转包过程中，必须符合特定的条件和程序。

转包行为必须遵循以下原则：

• 经承包人同意
• 履行工程质量和安全要求
• 履行合同约定的其他义务

如果以上条件没有得到满足，转包行为可能会引发各种问题和纠纷。

2. 转包引发的纠纷

转包行为可能导致以下纠纷：

• 违反合同约定
• 质量问题
• 延期交付
• 商业秘密泄露
• 违法行为

当承包商未经承包人同意转包工程时，违反了合同约定。此外，转包可能影响施工质量和工期，给工程造成不可挽回的损失。

如果转包行为涉及商业秘密或涉及违法行为，则可能引发更严重的法律责任。承包商有责任对其选择的分包商进行严格的审查，避免转包导致的法律问题。

3. 转包的法律责任

当施工合同中的转包行为引发纠纷时，涉及的法律责任如下：

3.1 承包人责任

承包人在选择分包商时需要审慎，并承担以下责任：

• 监督分包商的工作
• 对分包商的违约行为承担连带责任
• 赔偿由分包商行为引起的损失

3.2 分包商责任

分包商有以下责任：

• 履行工程合同
• 确保施工质量和工期
• 保护商业机密，并遵守法律法规

3.3 承包人与承包人责任

承包人与承包人的关系复杂，涉及的责任也不尽相同。一般情况下，承包人对承包人的违约行为负连带责任。

4. 避免施工合同纠纷的方法

要避免施工合同纠纷，需注意以下几点：

• 明确合同条款和约定
• 审查参与建设的各方资质
• 建立和维护良好的沟通渠道
• 及时解决问题和纠纷
• 定期检查工程进度和质量

通过合理的合同管理和监控措施，建筑工程中的转包行为以及可能引发的纠纷可以得到有效控制，从而保证项目的顺利进行。

结论

施工合同纠纷中的转包行为是一个复杂的问题，涉及多个方面的责任和法律规定。承包人必须在转包过程中严格遵守合同约定，并选择可靠的分包商。合同各方应共同努力，通过合理的管理和沟通，确保建筑工程的顺利进行，同时避免可能引发的纠纷和法律责任。