央企怕劳动仲裁吗？

一、央企怕劳动仲裁吗？

央企也是企业，任何企业都要遵守劳动法，如果是因不遵守或违反劳动法而引起的劳动仲裁，那当然也会怕了，更何况央企都是大企业如果因不遵守或违反劳动法而引起劳动仲裁没有得到解决而上网络热门的话，那就更得不偿失了。所以当然也会怕了。

二、与央企签劳动合同要注意什么？

一般来说，不论是央企还是民企，其劳动合同的格式和内容是大同小异的，大部分企业还用的是人力资源局或劳动局统一印制的劳动合同范本，回去后再根据自身特点加以补充后填写。劳动合同几大要素要注意：工作职务、待遇薪酬、工作时间、加班时间与待遇、试用期限、有无竞业禁止、晋升空间等等。

三、央企单位签劳动合同吗

央企单位是否需要签订劳动合同

在中国，央企（中央企业）是指由中国国家权力机关直接管理的大型国有企业，属于国家经济的重要支柱。央企在国家经济和社会发展中发挥着重要的作用，其雇佣的员工需要签订劳动合同来维护双方的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，所有的用人单位都应当与劳动者签订劳动合同，这也包括央企单位。央企作为国家所有的重要经济组织，更应当严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。

央企与劳动者签订劳动合同的目的是确立双方关系、明确权益和义务，保证劳动者的劳动报酬、工作条件、福利待遇等合法权益。劳动合同是雇主与员工之间以书面形式签订的一种法律约束关系，具有法律效力和保障作用。

劳动合同的签订内容和注意事项

央企与劳动者的劳动合同签订应当遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并根据实际情况进行具体约定。以下是劳动合同签订的一般内容和注意事项：

• 1. 个人基本信息：劳动合同应当包含劳动者的个人基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号等。
• 2. 工作内容和岗位要求：劳动合同应明确劳动者的工作内容、岗位职责和工作要求。
• 3. 工作时间和休假制度：劳动合同应明确工作时间、休假制度以及加班等相关规定。
• 4. 薪酬和福利待遇：劳动合同应明确劳动者的薪酬待遇、绩效考核、奖金及其他福利待遇等。
• 5. 保险和社会保障：劳动合同应明确参保情况、社会保险和公积金等相关问题。
• 6. 劳动合同期限：劳动合同可以约定固定期限、无固定期限和试用期，并注明终止条件和终止程序。
• 7. 违约责任：劳动合同应明确违约责任和法律法规的违约后果。

在签订劳动合同时，央企单位需要注意一些关键事项：

• 1. 合同的公平合理：劳动合同应合理、公平地约定双方的权益和义务，不得对劳动者进行不合理的限制。
• 2. 合同的书面形式：劳动合同应以书面形式进行签订，并由双方劳动者和用人单位共同签字确认。
• 3. 合同的信息保存：央企单位应妥善保存劳动合同，便于查阅和管理。
• 4. 合同的变更和解除：在劳动关系变更或解除时，双方应按照法律规定和约定的程序进行操作。

劳动合同的重要性和保障作用

央企单位与劳动者签订劳动合同具有重要的法律和保障作用：

1. 维护双方权益：劳动合同能够明确双方的权益和义务，保障劳动者的合法权益，同时也规范了央企单位的管理行为。

2. 有法律效力：劳动合同是双方之间的法律约束关系，一旦签订就具有法律效力，可以作为保护自己权益的依据。

3. 纠纷解决的依据：劳动合同的签订能够在劳动纠纷发生时提供依据，有助于解决纠纷，并维护劳动者的权益。

4. 强制执行的效力：劳动合同一旦签订，双方都有义务按照合同约定履行，如果一方违约，对方可以要求法院进行强制执行。

因此，央企单位与劳动者签订劳动合同是必须的，它有利于双方的权益保护和劳动关系的稳定发展。同时，劳动合同的签订也有助于维护社会稳定、促进经济发展。

总结

央企单位作为国家经济的重要组成部分，与劳动者签订劳动合同是符合劳动法律法规的要求的。劳动合同的签订可以确立双方的权益和义务，保障劳动者的合法权益。劳动合同的内容和注意事项应当根据实际情况进行具体约定，并应注意合同的公平合理性和书面形式，以及各种变更和解除的程序。

劳动合同在维护双方权益、解决劳动纠纷和促进社会稳定方面起到重要的作用。因此，央企单位必须重视劳动合同的签订和管理，确保员工的合法权益，为国家经济的发展做出贡献。

四、央企与央企之间能互相签合同吗？

央企也是企业。所以市场法人主体，因此央企之间有业务往来时也是需要签订合同的。

央企作为市场法人，是要按照市场的规则运营的。在法律面前，央企与私营企业地位是一样的，都要按照市场规则办事。央企之间也一样要按照市场规则开展经营活动。央企之间有业务往来，也需要以正常的合同方式来约定双方的承诺。

五、央企跳槽：剖析央企员工外部转岗的优势与挑战

央企一直以来都是我国国有经济的中坚力量，拥有稳定的工作环境和丰厚的福利待遇。然而，央企员工是否应该考虑外部跳槽？这是一个备受关注的问题。本文将从职业发展、薪资待遇、个人能力等多个角度探讨央企员工外部跳槽的利弊，为已经或有意考虑跳槽的央企员工提供一些参考。

央企员工外部转岗的优势

首先，外部跳槽可以为央企员工拓宽职业发展空间。在央企工作期间，由于内部晋升机会有限，员工的职业发展道路可能会受到制约。而通过跳槽，可以接触到更广阔的行业和领域，拥有更多的发展机会。

其次，外部跳槽还可以为央企员工带来新的挑战和机遇。央企一直以来注重稳定性和维持现有体制，但行业环境不断变化，员工需要不断适应新的挑战。通过跳槽，能够接触到不同的组织文化和工作方式，不断学习和成长。

此外，外部跳槽还可提升央企员工的竞争力。在央企工作多年后，员工的工作能力和经验都不可谓不丰富，而将这些宝贵的资产带到外部，可以快速适应新环境，成为新单位的中坚力量。

央企员工外部转岗的挑战

然而，央企员工外部转岗也面临一些挑战。首先是薪资待遇的不稳定性。央企一直以来给予员工相对较高的薪资待遇，而一旦跳槽到外部，薪资水平可能会出现一定的下降。这对于一些依赖高薪水的员工来说，可能是一个考虑因素。

其次，外部转岗可能会出现适应困难。央企工作环境稳定，各项制度较为成熟，而外部组织可能存在不同的工作方式和文化氛围，需要员工重新适应。如果员工适应能力较弱，可能会面临一段时间的困惑和适应期。

最后，外部转岗还可能存在就业风险。央企一直以来具有相对较高的稳定性和安全感，而外部组织则可能面临行业竞争、市场波动等风险因素，员工需要面对就业稳定性可能下降的风险。

如何考虑央企员工外部转岗

对于央企员工来说，外部转岗需要综合考虑个人职业发展、家庭情况、个人能力等多个因素。

首先，要明确个人的职业规划和发展目标，对比央企内部和外部的职业发展空间和机会，衡量跳槽的可行性。

其次，要考虑个人能力是否能够适应外部的工作环境，分析自己是否具备跳槽所需的技能和能力。

最后，还要综合考虑经济因素和家庭状况，看是否能够接受薪资待遇的相对下降以及家庭是否能够适应跳槽的变化。

总的来说，央企员工外部跳槽是一个需要慎重考虑的问题。虽然跳槽可以为员工带来新的发展机会和挑战，但同时也伴随着一些不确定因素和挑战。央企员工在做出决策时需要调整好心态，综合考虑多个因素，并做出适合自身发展的选择。

感谢您阅读本文，希望通过这篇文章能够对央企员工外部转岗提供一些参考和思路。

六、央企劳动仲裁输了有什么影响？

1、劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等；

2、会对企业的声誉，造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了，企业的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为；

七、劳动法不适用央企国企？

《劳动合同法》第二条规定： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

八、央企改革ETF与央企分红一样吗？

央企改革ETF和央企分红并不一样。央企改革ETF是央企改革主题基金，旨在追踪央企改革有关政策的颁布和执行情况，基金在央企改革成果显著时会有较高的收益率。央企分红指的是央企向其股东派发的红利，即每股派发金额乘以股份数量。两者虽然都涉及到央企，但它们的本质不同。ETF是一种基金投资工具，而分红是一种收益分配方式。投资央企改革ETF可以参与央企改革的红利分配，而持有央企股份可直接获得相应的红利，并赚取逐年递增的资本利得。在投资选择上需要根据自己的风险偏好和投资目标做出合理的决策。

九、国企与央企的区别？

当疫情撞上毕业季，你有被撞得体无完肤吗?，国企和央企一直都备受求职者的喜爱，那你到底有分清楚它们的差别吗?

转眼间大四学姐学长们都各奔东西，很多大三同学开始犯难，究竟今后要在哪个城市？选择什么样的行业？ 什么样的公司类型？开始一段什么样的职业类型？

在地区、行业选择当中，我们之前有发过很多相关的干货，但企业类型中的国企和央企，我们似乎还没有怎么跟大家聊过，也许对很多同学来说，一开始的志向并不是想要进入国企，但校招季结束后，一定会有一大批同学拿了国企的offer。

今天小编就在大家开始校招之前，先给大家科普一下，国企和央企各自的特点及其区别，以及最新的央企名单，希望能对大家在求职时有所帮助。

国企和央企到底有什么区别？

简单来说，这两个概念是包含关系，国企包含央企。所有的央企都是国企，但国企不一定都是央企。

再详细点说就是：

国企是有国有资本控股参股的，包括国有独资、国有控股/参股企业。后来范围进一步扩大，我们常见的那些由地方国资委控股的各地“城投”、“建投”公司，只能称国企，但没有进入到央企的范畴。

央企是直接隶属中央部委的，真正意义的全民所有制，涉及行业必须由中央控制，如五矿、中铁、中石油等。

根据地区与类别不同，国企的范围和数量非常广泛，央企大致分类可以包括这三类：

一是由国务院国资委管理的企业，从经济作用上分为提供公共产品的，如军工、电信；提供自然垄断产品的，如石油；提供竞争性产品的，如一般工业、建筑、贸易。

二是由银监会、保监会、证监会管理的企业，属于金融行业，如国有五大银行（中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行）及中国进出口银行、中国农业发展银行、国家开发银行。

三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。

央企作为重点领域的核心发展企业，共有97家。最新97家国资委的名单见文末。

国企和央企的薪资福利有什么差别？

国企和央企之间的关系清晰了，从薪资福利角度看，哪个更有“钱”途呢？我们看一组数据：

2017年《财富》杂志世界500强名单，中国企业共有115家上榜，其中央企就有48家，所占比率41%。

从国家策略方面，央企也是在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位。由上可见，和其他国企相比，央企的地位可见一斑。

因此总体来看，央企作为国企中的龙头企业，整体公司的发展水平和薪酬待遇应该都要比普通国企要好。但这也不是绝对情况，还是要看具体的地点、行业、岗位类型。

比如下面这两个岗位，虽然一个是央企，一个是普通国企，岗位薪资是差不多的。

央企北京华录百纳影视股份有限公司法务专员8000-10000/月

普通国企中视传媒有限公司北京分公司法务专员也是8001-10000/月

在国有企业的工作体验

相比于私企和外企来说，国企会有自己独特的企业特点，也就是大多数人所说的体制。

在多数国企和央企上班体验会有一些相似的工作体验，总结大家普遍的工作感受有以下几个特点：

工作较稳定。生活工作稳定，企业内论资排辈、讲求职称，随着年龄增长，资历会越来越高。一般情况下不会被辞退。

福利相对较高。在国企工作有较高的福利、公积金还有养老医疗等，逢年过节还会有丰厚的礼包。

效率相对低下。在大型国有企业上班，公司一旦大了运转效率就会低下，工作内容固定。年轻人在这样的企业工作，有很少的施展拳手的空间，会有拳头打在棉花上，温水煮青蛙的感觉。

比较讲究关系。国有企业人情关系比较复杂，人际压力大。人员厚重，提升速度慢。可能存在没有关系的，在一个岗位默默耕耘十年的情况。

随着国企不断深化改革，有的国企内部也会有更为多样性的企业文化，例如一些国企内部就开设了互联网部门，部门风格会与一些民营互联网公司更为相近。

纵然网上有很多人在吐槽国企，但是也并不是每个人都适合或者想要到一线城市打拼，不是每个人都想要过像前两天刷爆朋友圈的“凌晨3点不回家”那样的生活节奏。如果你想要比较稳定的生活，那国企也会是一个不错的选择。

不管国企和央企有多火爆，也要分别清楚在开始准备就业，避免盲目的跟分，先明确自己想要那种工作，在开始找工作。求职者们加油哦!

十、央企与银行哪个好？

如果要是工作能力比较强的话，那么在银行当中肯定是薪资待遇最为高的，但是相应的银行当中的工作压力会比较大，并且可能工作也不算是非常的稳定，尤其是在银行当中，一天的工作强度其实还是比较大的，在银行当中工作可能还会面临着各种各样的绩效考核啊，这个可能直接是与提升有关的，所以如果工作能力强的话，或许在银行当中有着比较好的收入待遇，自然银行会是一个比较好的选择，尤其是在 比较看重工作的薪资待遇的时候，或许是可以考虑一下银行的。

注重工作的稳定和工作的体面程度的话，那么还是可以选择央企。