一、事业单位人员编制手册

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事业单位人员编制手册
    
    
事业单位是指由国家机关、社会团体、事业团体等依法设立，以提供公共产品或服务为主要目标的法人组织。招聘与编制是事业单位管理中的重要环节，它涉及到人才的选拔、配置、使用和管理，直接关系到事业单位的发展和效益。
    
    
1. 编制基本概念
    
    
编制是指建立和实施事业单位工作人员的总体数量、结构、职务和职级等的计划管理制度。编制管理是为了保证事业单位各个职能部门中有足够数量的合格人员，以有效地完成工作任务，并提高工作绩效。
    
    
2. 编制管理的原则
    
    
在事业单位人员编制管理中，应遵循以下原则：
    
    

        
公开、公平、公正原则：招聘与任用应当依据公开、公平、公正的原则，确保选拔到具备相应能力和条件的人员。
        
合理配置原则：根据事业单位组织结构、工作任务和工作需要，合理配置人员，确保工作顺利进行。
        
实事求是原则：根据实际需要和职务要求，科学制定编制方案，合理确定编制数。
        
严格管理原则：加强对编制的管理，适时调整、合理使用编制，确保编制的合理性和有效性。
    
    
    
3. 编制管理的内容
    
    
事业单位人员编制管理包括编制的划定、调整、使用和监督等内容：
    
    

        
划定编制：根据事业单位的工作需要和发展规划，结合编制的依据与政策法规，确定各个职能部门的编制数目和人员结构。
        
调整编制：根据工作需要和人员变动，适时调整编制，确保编制的合理性。
        
使用编制：根据编制计划和工作任务，合理配置人员，确保各项工作的顺利进行。
        
监督编制：加强对编制的监督，及时发现和解决编制管理中的问题，确保编制的严格执行。
    
    
    
4. 如何编制管理
    
    
事业单位人员编制管理需要遵循以下步骤：
    
    

        
制定编制计划：根据事业单位的工作需要和发展规划，结合组织结构和工作任务，制定合理的编制计划。
        
制定编制方案：根据编制计划和职务要求，科学制定编制方案，包括编制数目、结构和标准等。
        
公开招聘与选拔人员：依据编制计划和招聘条件，公开招聘与选拔合格人员。
        
配备人员：根据招聘结果和编制计划，合理配置编制内人员，并予以任命。
        
编制内人员管理：加强对编制内人员的管理，提高工作效能和绩效。
        
调整和完善：根据工作需要和人员变动，适时调整编制计划和方案，完善编制管理制度。
    
    
    
5. 编制管理中的注意事项
    
    
在事业单位人员编制管理中，需要注意以下事项：
    
    

        
合法合规：在编制管理过程中，必须遵守相关的法律法规，确保合法合规。
        
科学制定：制定编制计划和方案时，必须科学、客观地评估工作需要和职务要求。
        
公开公正：招聘与选拔人员时，必须公开、公正、公平，防止腐败和不正当行为。
        
优化结构：根据工作需要和发展要求，优化人员结构，提高工作效率和绩效。
        
合理配置：根据事业单位的工作任务和职能要求，合理配置编制内人员，确保工作有序进行。
        
建立监督机制：建立健全的监督机制，加强对编制管理的监督和检查。
    
    
    
6. 结语
    
    
事业单位人员编制管理是事业单位管理中的重要环节，直接关系到事业单位的发展和效益。通过科学、合理、公正的编制管理，可以保证事业单位中有足够数量的合格人员，提高工作效率和绩效，推动事业单位的快速发展。
    
    
了解和掌握事业单位人员编制管理的基本原则、内容和注意事项，对于事业单位的管理者和从事编制管理工作的人员非常重要。希望通过本手册的介绍，能够对事业单位人员编制管理有更深入的了解和认识，为事业单位的编制工作提供一些参考和指导。

二、事业单位编制人员能否经商?

原则上是可以的。

按照2017年人社部印发的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》规定，事业单位专技人员（事业单位工作人员一般分为管理岗、专技岗、工勤岗，虽然有清晰的界定，但在实际中并没有那么明确）可以创办企业，具体可以详细学习一下文件规定，然后咨询单位的人事部门。

三、事业单位编制人员能否经商？

首先给您个明确的回复：事业单位编制人员不可以经商。

据《关于严禁党政机关事业单位及其工作人员违规经商办企业的通知》，严禁各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，以及工会、共青团、妇联等人民团体和事业单位，用公款(包括行政经费、党团费、老干部特需经费等)、贷款以及在职干部自筹资金，违规自办企业或与群众合办企业，不得在经济利益上与群众兴办的企业挂在一起;

不仅自己不能经商，同时严禁党政机关事业单位人员利用职权为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商办企业提供便利条件，或者干部之间利用职权相互为对方配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商办企业提供便利条件;

另外，页严禁党政机关事业单位人员允许、纵容配偶、子女及其配偶在异地工商注册登记后，到本人管辖的地区和业务范围内从事可能与公共利益发生冲突的经商、办企业活动;

四、事业单位特聘人员有编制吗？

事单位特聘人员没有编制。

特聘人员是针对特殊岗位而聘用的人员，他的很多待遇都和正常聘用人员不一样，比如他们的工作可能是年薪，会比正常聘用人员高很多，还有一些特殊待遇如特殊津贴，单项将近什么的，总之，特聘人员和在编人员的管理是不一样的，不在编制内！

五、事业单位编制人员提档流程？

事业单位编制人员提档的流程主要首先是事业单位公务员，如果有调动情况，第一步是编制办公室会发调动函件根据相关的调动，行业提取事业单位人员的人事档案。

六、事业单位无编制人员什么待遇？

事业单位无编制人员属于合同制人员，会按照合同约定，享受最低四险，最高五险一金待遇，工资一般不低于城市职工平均工资标准，具体要看合同约定。

是否受聘，要看求职人和用人单位双方约定情况，一般是用人单位出据用人条件，由受聘人选择，双方同意，即可上岗。祝你成功！

七、事业单位人员编制注销流程？

注销登记申请书；

2、撤销或解散的证明文件；

3、有关机关确认的清算报告；

4、发布该单位拟申请注销登记公告的凭证；

5、事业单位法人证书正副本及单位印章；

6、登记管理机关要求提交的其他相关文件。

二、行政审批程序

（一）对外公布给申请人的程序

第一步：事业单位领取（下载）申请事项所需填写的《表格》和有关资料，按要求如实填写各项记录，加盖举办单位印章，提交申请资料（表格）及其他资料附件。

第二步：对事业单位呈报材料是否齐全有效、申请事项是否符合有关规定进行初审，合格的予以受理，不合格的退回并说明理由。

第三步：对受理的申请事项进行审查，30日内作出予以核准或不予核准的决定。予以核准的，颁发《事业单位法人证书》。

（二）内部审批流程

1、申请：

（1）事业单位领取（下载）申请事项所需填写的《表格》和有关资料。

（2）按要求如实填写各项记录，加盖举办单位印章。

（3）提交申请资料（表格）及其他资料附件。

2、受理：

（1）登记管理机关查验事业单位呈报材料是否齐全有效。

（2）对申请事项是否符合有关规定进行初审，合格的予以受理，不合格的退回并说明理由。

3、审查：登记管理机关对受理的申请事项进行审查；分别作出提请核准或予以驳回的处置。

4、核准：登记管理机关对经审查的申请事项进行终审；分别作出予以核准或不予核准的决定。

5、发（缴）证：登记管理机关颁发《事业单位法人证书》或收缴《事业单位法人证书》和印章。

6、公告：登记管理机关对核准登记（备案）、变更、注销等事项予以公告。

依据：《事业单位登记管理暂行条例实施细则》

第五条 事业单位设立、变更、注销，应当依照条例和本细则向事业单位登记管理机关（以下简称登记管理机关）申请登记或者备案（以下统称登记）。登记管理机关对符合法定条件的登记申请应当核准登记。

八、事业单位非编制人员如何转正？

就是参加公务员考试，你才能获得编制。

1、编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。

2、一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员。

3、本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）

4、行政编制和事业编制区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了局长，就是局级。

九、事业单位人员编制怎么划分？

我国事业单位人员编制主要划分为四种:他们分别是:差额拨款事业编、自收自支事业编、参照公务员事业编，全额拨款事业编。 

十、事业单位编制人员来源怎么填写？

事业单位的人员主要来源包括：正式编制人员，编外人员（劳务派遣人员＋自主招聘人员）。

其中正式编制人员可以通过人社局统一组织的事业单位招聘考试入编，还有一种是通过部队转业入编。劳务派遣人员是参加人社局组织的统一考试进入的，跟劳务派遣公司签订合同，派遣在单位工作，自聘人员参加单位自主组织的考试进去，跟单位签订合同。