一、劳动争议仲裁不公开的条件？

1.

当事人协议不公开进行的。劳动争议案件涉及双方当事人的多种情况,有的可能会涉及不便公开的内容,有的公开仲裁可能会对双方当事人的下一步关系产生影响,有的可能会影响到用人单位的声誉等。

2.

对于那些不适宜公开的涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的仲裁案件不公开仲裁。这主要是为了保护国家的秘密,保护用人单位的商业秘密,保护当事人的个人隐私。

二、劳动争议仲裁程序？

1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

4.被申请人提交答辩书；

5.仲裁庭开庭审理、调解；

6.做出裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、劳动争议仲裁目的？

劳动争议仲裁的目的是促进社会稳定和劳动关系的和谐发展，保护用 人单位和劳动者双方的合法权益，当事人双方在适用法律上一律平等。

我 国劳动争议仲裁依循“着重调解，及时受理，查清事实，依法处理”的原 则，依法维护用人单位与劳动者的合法利益。

四、劳动争议仲裁和农业承包合同纠纷仲裁不受仲裁法的调整是什么意思？

因为有专门法，所以劳动争议仲裁不受仲裁法的调整而依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；农业承包合同纠纷仲裁按《中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》。

五、域名仲裁争议

域名仲裁争议解决：争议解决机制的重要性

在当今全球数字化时代，互联网已经成为各行各业的重要组成部分。域名作为互联网上的门户，对于企业和个人来说具有至关重要的意义。然而，随着域名注册的激增，域名仲裁争议问题也随之而来。在本文中，我们将探讨域名仲裁争议解决的重要性，以及仲裁争议解决机制的作用。

什么是域名仲裁争议

域名仲裁争议是指涉及域名的权益归属、使用权限、侵权问题等纠纷。在域名的注册和使用过程中，可能会出现企业之间的竞争、商标侵权、恶意抢注等情况。当争议发生时，常常需要一种快速、高效、经济的解决办法，这就是域名仲裁争议解决机制。

域名仲裁争议解决的重要性

域名仲裁争议解决机制的重要性不言而喻。首先，仲裁是一种非诉讼的解决方式，相对于传统的法院诉讼程序，它更加简单、高效。与法院诉讼相比，仲裁更具灵活性，可以根据具体情况制定适用的程序和规则。

其次，域名仲裁争议解决机制可以帮助互联网相关行业更好地维护和保护合法权益。域名作为企业或个人在互联网上的品牌和身份标识，一旦遭受侵权或恶意注册，可能会受到严重损失。通过域名仲裁争议解决机制，可以更加快速、有效地解决争议，维护自身的权益。

域名仲裁争议解决机制的作用

域名仲裁争议解决机制在互联网上起到了重要的作用。首先，它提供了公正、独立的争议解决平台。仲裁机构通常由专业人士组成，具备丰富的互联网法律知识和仲裁经验。他们将根据相关的法律法规和互联网行业的规定，公正地对待每一个争议案件。

其次，域名仲裁争议解决机制采用专业的程序和规则，确保了争议的快速解决。相对于传统的法院诉讼，域名仲裁通常缩短了解决争议的时间周期，减少了相关的纠纷成本。速度快、成本低是互联网时代的要求，域名仲裁机制完全满足了这一需求。

此外，域名仲裁争议解决机制还倡导了和解的原则。仲裁机构通过调解、协商等方式，鼓励争议双方达成一致，实现双赢的结果。通过和解，可以避免长时间的诉讼过程，保持良好的商业关系，同时节省双方的精力和资源。

结语

域名仲裁争议解决机制在保护互联网相关行业的合法权益方面起到了重要的作用。随着互联网的不断发展，域名的争议和纠纷也愈发频繁。因此，加强对域名仲裁机制的认识，并且在争议解决时积极运用，将是企业和个人应该重视的问题。

六、劳动仲裁和合同纠纷仲裁的区别？

区别是主体不同、适用的法律不同、诉讼费是否收取不同。

劳动仲裁案件发生在劳动者与用人单位之间，适用的是劳动合同法、劳动法以及社会保障法等法律。劳动仲裁案件仲裁庭不收取案件受理费。

合同纠纷案件发生在合同当事人之间，是平等主体之间发生的争议纠纷，适用的是民法典合同编等法律。当事人需要缴纳案件受理费。

七、劳动争议仲裁机构的名称？

劳动争议仲裁机构主要包括劳动争议仲裁委员会、仲裁分员会办事机构以及仲裁庭

八、保险拒赔可以申请劳动仲裁争议仲裁吗？

保险拒赔不可以申请劳动仲裁。申请劳动争议仲裁的前提是因认定劳动关系发生的争议；因订立，履行，变更，解除和终止劳动合同而现在在意。因除名，辞退和辞职，离职发生的争议。因劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。主要是解决劳动者与用人单位发生的争议。显然，保险拒赔民事行为，适用于民事诉讼法。不能申请劳动仲裁。

九、合同纠纷争议的焦点是什么？

合同是约束双方的文件，一般情况下的销售合同争议的焦点一般是

1.交货时间或者交货期（期货或现货交货期不同）延时交货或收货视为违约。

2.交货数量（如果是精确到件，个，条，箱等等基本交货数量都没问题，但是如果交货数量为克，米，吨这个就不好把握，好在国家有允许的误差，一般合同规定好很少会出错）

3.交货地点（大宗货物的交货地点一般会写在合同里如xx港口xx站台xx机场等等）

4.交款时间（这个应该也是最重要的一条了，以前在做销售时现货一般是款到发货，期货一般是先交30%定金，出货够货上车不出厂付全款提货。现在生意难做，估计会灵活运用了。

5.质量异议（打个比方如果定的是一批彩色钢板，客户拿了一块彩色钢板要按他的颜色做，一般都去线打色公司去打色客户初步确认颜色后开始做。合同同时会注明：允许轻微色差。毕竟两个批次做不出一模一样的东西。

6.其他未尽事宜双方约定补充条款，可以手写在合同里双方签字盖章就可以了。

一般会产生纠纷的就是1-5现在合同都是制式的，应该会避免大部分问题。

十、合同纠纷仲裁答辩技巧？

1.首先注意以下答辩期的规定。一般,被申请人在收到申请书和证据之日起享有十五日的答辩期,如果对方当庭进行举证,被申请人对证据内容无法当庭确认的,可以要求答辩期,在庭后详细核实后再进行答辩;

2.答辩时,应当围绕对方主张的事实和证据进行说明,具体包括申请人据以的事实或理由是否成立;申请人的请求是否有法律依据,是否符合法律规定;请求所依据的证据是否充足;答辩人对本案是否负有责任或双方责任的大小等方面。

3.对于已说明的部分不必重复论述,对于己方强调的观点及依据可以适当多次