劳动仲裁可以申请哪些赔偿？

一、劳动仲裁可以申请哪些赔偿？

一、可以主张的权益： 1、拖欠的工资和提成； 2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付你经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 二、如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费； 4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！ 来自：求助得到的回答

二、劳动合同纠纷赔偿会被强制执行吗？

劳动合同纠纷赔偿会被强制执行

劳动关系的补偿金属于强制性的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动合同纠纷如何赔偿

劳动合同纠纷如何赔偿

在现代社会，劳动合同纠纷时有发生。无论是企业与员工之间还是员工间之间，劳动合同纠纷都可能变成一场令人头疼的争议。面对这种情况，了解如何进行合理的赔偿是至关重要的。本文将介绍劳动合同纠纷的赔偿原则，帮助读者更好地理解和应对这一问题。

劳动合同纠纷赔偿的基本原则

在处理劳动合同纠纷的过程中，赔偿问题一直是争议的焦点。根据劳动法和相关法律法规，劳动合同纠纷赔偿应遵循以下基本原则：

• 1. 合法合规原则：赔偿应遵循国家法律法规的规定，不得违反相关法律法规。
• 2. 公平公正原则：赔偿应公平公正，不偏袒任何一方。
• 3. 补偿性原则：赔偿应该对受损方具有补偿性，使其能够得到应有的赔偿。

劳动合同纠纷赔偿方式

劳动合同纠纷赔偿的方式有多种，根据具体情况选择合适的赔偿方式非常重要。以下是常见的几种赔偿方式：

• 1. 经济补偿：对于劳动者遭受经济损失的情况，雇主应根据实际情况给予经济补偿。这里涉及到工资、奖金、福利等方面的赔偿。
• 2. 劳动补偿：对于劳动合同解除后造成的实际损失，应当给予劳动者相应的补偿。这主要包括违法解除劳动合同引起的损失等。
• 3. 其他特殊赔偿：在一些特殊情况下，如工伤、职业病等，还需要给予特殊赔偿。这类赔偿一般是根据法律规定进行，需要注意相关法律法规的规定。

劳动合同纠纷赔偿的具体计算方法

不同的劳动合同纠纷，赔偿计算方法也有所不同。下面将针对不同的纠纷情况介绍具体的计算方法：

1. 经济补偿的计算方法

经济补偿的计算方法通常基于劳动者的工龄和工资水平。根据劳动法的规定，劳动者的离职经济补偿一般为其在企业连续工作的年限乘以当时月均工资的两倍。具体计算公式如下：

离职经济补偿 = 工龄 × 月均工资 × 2

2. 劳动补偿的计算方法

劳动补偿的计算方法主要取决于双方当初签订的劳动合同和实际损失情况。如果劳动合同中约定了违约金或赔偿条款，那么根据劳动合同的约定进行计算。如果劳动合同中没有约定或约定不清晰，就需要根据双方当事人的协商结果进行计算。

3. 其他特殊赔偿的计算方法

其他特殊赔偿的计算方法一般由法律法规进行规定。比如对于工伤的赔偿，根据《劳动能力鉴定与职业病诊断标准》进行鉴定，并根据相关标准进行赔偿计算。

劳动合同纠纷赔偿的证据要求

在进行劳动合同纠纷赔偿时，证据是至关重要的。甲方和乙方应当积极收集相关证据以支持自己的主张。以下是劳动合同纠纷赔偿中常见的证据要求：

• 1. 劳动合同：劳动合同是劳动关系的法律依据，必须提供有效的劳动合同作为证据。
• 2. 薪资证明：薪资证明可以证明劳动者的工资水平，是计算赔偿金额的重要依据。
• 3. 双方函证：双方之间的函证可以用来证明某些事实，如约定的特殊条款、解除劳动合同的原因等。
• 4. 监控录像：如果纠纷发生在劳动现场，监控录像可以作为证据，证明某些事实的真实性。

劳动合同纠纷赔偿的争议解决方式

在劳动合同纠纷的处理中，争议解决方式也是一个重要的问题。常见的争议解决方式包括：

• 1. 协商解决：双方通过协商，达成一致意见，解决纠纷问题。
• 2. 仲裁解决：双方通过劳动仲裁机构进行仲裁，最终仲裁结果具有法律效力。
• 3. 诉讼解决：如果协商和仲裁都无法解决纠纷，双方可以通过诉讼途径解决纠纷。诉讼解决的结果由法院作出。

以上是劳动合同纠纷赔偿的一些基本原则、方式、计算方法及争议解决方式的介绍，希望对读者有所帮助。在面临劳动合同纠纷时，及时采取合适的赔偿方式和解决方式，以保护自己的合法权益。

四、劳动赔偿是税前还税后法律条款

劳动赔偿是税前还税后法律条款

什么是劳动赔偿？

劳动赔偿是指雇主根据法律规定，向员工支付的因解雇、终止劳动合同或其他原因而产生的经济补偿。劳动赔偿旨在保障员工的合法权益，确保其在劳动关系结束时得到合理的补偿。

劳动赔偿的计算方法

劳动赔偿的计算方法因国家和地区而异，但通常包括以下几个方面：

• 工龄补偿：根据员工在公司工作的年限，支付相应的工龄补偿。工龄补偿的计算通常基于员工的基本工资。
• 解除合同补偿：当雇主解除劳动合同时，根据员工在公司工作的年限和薪水水平，支付相应的合同解除补偿。
• 未支付工资补偿：如果员工在离职前有未支付的工资，雇主需要支付相应的补偿。
• 经济损失补偿：在特定情况下，员工可能因雇主的过失或违法行为而遭受经济损失，此时雇主需要支付相应的经济损失补偿。

法律条款

劳动赔偿的法律条款因国家和地区而异，但常见的条款包括：

1. 最低工龄：规定员工需要连续工作一定年限后才有资格获得工龄补偿。
2. 工资计算基准：明确劳动赔偿计算的基准，通常是员工的基本工资。
3. 合同解除条件：规定雇主可以解除劳动合同的条件和程序。
4. 经济损失认定：明确什么情况下员工可以获得经济损失补偿，以及补偿的额度。

税前还是税后？

劳动赔偿的税前还是税后取决于国家和地区的税法规定。

在一些国家和地区，劳动赔偿属于个人所得，需要缴纳个人所得税。此时，劳动赔偿是税前支付给员工的，员工需要自行申报并缴纳个人所得税。

然而，在另一些国家和地区，劳动赔偿可以享受税收优惠，被视为特殊补偿，并且在计税时扣除一定的免税额。这种情况下，劳动赔偿是税后支付给员工的，不需要再缴纳个人所得税。

劳动赔偿的重要性

劳动赔偿对于保护员工的合法权益非常重要。

首先，劳动赔偿确保了员工在解雇或终止劳动合同时得到合理的补偿。这有助于减轻员工在失业期间的经济压力，保障其基本生活需求。

其次，劳动赔偿能够促进公平竞争和社会稳定。当雇主需要解雇员工时，提供合理的赔偿可以减少社会不满情绪，维护劳动关系的稳定。

最后，劳动赔偿也对雇主起到一定的约束作用。雇主需要支付劳动赔偿，促使其审慎考虑解雇员工的决策，减少滥用解雇权的风险。

总结

劳动赔偿作为劳动关系中的重要法律条款，旨在保护员工利益，确保其在劳动关系结束时得到合理的补偿。劳动赔偿的计算方法和法律条款因国家和地区而异，但一般包括工龄补偿、解除合同补偿、未支付工资补偿和经济损失补偿等方面。劳动赔偿是税前还是税后取决于国家和地区的税法规定。劳动赔偿的重要性在于保护员工权益、促进公平竞争和社会稳定，以及约束雇主的行为。

五、如何申请劳动仲裁赔偿金？

如果您认为自己在工作中遭到了不当待遇或违反了劳动法规，可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是申请劳动仲裁赔偿金的一般流程：

与用人单位协商解决问题。如果不能达成一致，可以向当地劳动局提出调解申请，进行调解。如果调解失败，可以进入仲裁程序。

准备相关材料。包括工作合同、工资支付记录、社保缴纳证明、用人单位违反劳动法规的证据等。

向劳动仲裁机构提出仲裁申请。需要填写申请表，并提供上述材料。

劳动仲裁机构受理申请后，会通知双方当事人进行调解。如果调解成功，可以达成和解协议。如果调解失败，会安排仲裁庭审理案，并作出仲裁裁决。

如果您认为仲裁裁决有误，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁赔偿金的数额一般由以下几个方面考虑：

经济损失，包括因用人单位违反合同约定或者法律规定，而未支付工资、加班费、社会保险费用等应得的报酬；

精神损失，包括因用人单位违反法律法规或者劳动合同规定，造成劳动者人身、财产或者其他合法权益受到损害的，可以适当给予精神损失抚慰金；

其他损失，如医疗费、交通费等因用人单位违反法律法规或者劳动合同规定而产生的合理费用。

六、申请劳动合同纠纷时效

申请劳动合同纠纷时效是指在发生劳动合同纠纷之日起，申请解决该纠纷的期限。劳动合同纠纷是工人与用人单位之间因劳动合同履行发生争议的情形，为保护劳动者的合法权益，我国法律规定了一定的申请时效。本文将详细介绍申请劳动合同纠纷时效的相关法规和具体步骤。

一、申请劳动合同纠纷时效的法律依据

申请劳动合同纠纷时效的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，劳动者与用人单位之间发生劳动合同纠纷，自知道或者应当知道其权益受到侵害之日起六十日内，向劳动争议调解委员会申请调解；逾期不申请调解的，丧失对劳动争议调解委员会的请求权。

而根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定，申请劳动争议仲裁的期限为发生劳动争议之日起一年内，过期不予受理。

二、申请劳动合同纠纷时效的具体步骤

申请劳动合同纠纷时效的具体步骤主要包括以下几个环节：

1. 了解纠纷权益侵害的事实和证据。
2. 咨询相关法律专业人士，明确纠纷的性质和可行的解决路径。
3. 如决定申请劳动合同纠纷时效内的调解，应向劳动争议调解委员会提出调解申请。
4. 如调解未成功，可以在劳动合同纠纷时效内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
5. 依法履行相应程序，参与调解或仲裁，并提供足够的证据支持自己的诉求。
6. 如判决结果对自己不满意，可以依法提起诉讼。

三、如何避免申请劳动合同纠纷时效过期

为了避免申请劳动合同纠纷时效过期，劳动者需要做到以下几点：

• 及时了解自己的权益。劳动者应对自己的劳动合同内容有一定的了解，并时刻关注自己的权益是否受到侵害。
• 咨询专业人士。如果发生劳动合同纠纷，劳动者可以咨询相关的法律专业人士，了解自己的权益和纠纷解决的可行路径。
• 及时采取行动。一旦发现自己的权益受到侵害，劳动者要及时采取行动，尽快向劳动争议调解委员会申请调解。
• 保留证据。劳动者在纠纷发生时，应及时保留相关的证据，以便在纠纷解决过程中能够提供足够的证据支持自己的诉求。
• 依法维护权益。劳动者在参与调解或仲裁过程中，应依法维护自己的合法权益，积极配合调解或仲裁机构的工作。

四、申请劳动合同纠纷时效的注意事项

在申请劳动合同纠纷时效过程中，劳动者需要注意以下几点：

1. 注意时效。劳动者应严格按照法律规定的时效申请劳动合同纠纷，避免过期，否则将失去申请的权利。
2. 选择合适的解决途径。劳动者在申请劳动合同纠纷时，应选择合适的解决途径，如调解、仲裁或诉讼等。
3. 保留证据。劳动者在纠纷发生时，应及时保留相关的证据，以便在纠纷解决过程中能够提供足够的证据支持自己的诉求。
4. 了解法律规定。劳动者应详细了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法规的具体规定，以便更好地维护自己的权益。

总之，申请劳动合同纠纷时效对于保护劳动者的合法权益至关重要。劳动者需了解相关法律规定，及时采取行动，并选择合适的解决途径。同时，劳动者还应保留相关证据，以便在纠纷解决过程中能够提供足够的证据支持自己的诉求。希望本文对于正确认识申请劳动合同纠纷时效有所帮助。

七、京东牛奶变质赔偿条款？

按法律明确规定，消费者买到变质的牛奶，不需要已经开始食用，或者喝完出现人体伤害才有权主张赔偿。因为法律上规定的是禁止销售变质的食品，所以，只要确定经营者有销售变质食品的行为，即可以主张损害赔偿。并且，因为是销售变质的牛奶，所以可以认定为销售明知是不符合食品安全标准的食品，具体需要按照以下的规定进行赔偿：

1、赔偿实际的损失，比如因为喝了变质牛奶身体遭到的实际伤害，为此负担的医疗费用即可以积极主张赔偿。

2、可以向销售者要求支付价款十倍的赔偿金。因为有毒有害的食品直接危害消费者的身体健康，所以发现经营者销售变质的食品的，法律明确了这一规定作为惩罚。并且，经营者销售变质的食品，可以被认定为消费欺诈，除了承担消费者赔偿外，被举报查处后，还需要接受相应的行政处罚，具体包括被责令改正，并且可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款。如果没有违法所得的，处以五十万元以下的罚款;如果经营者的情节严重的，还会被责令停业整顿、吊销营业执照。

八、不申请劳动仲裁可以得到赔偿吗？

劳资双方本来就是一对矛盾，产生纠纷的概率极大。规范的企业当纠纷发生时，通常主动与员工进行沟通协商，并依法进行妥善的解决。包括需要赔偿的纠纷，能够以协商的方式解决是最佳途径，也是双方成本最低的处理方式。且大多数纠纷都是可以协商的。劳动仲裁是对双方无法调和的矛盾进行处理，也是优先提出双方协商的建议。

九、公司罚款可以申请劳动仲裁赔偿吗？

因为劳动法规定，公司是没有对员工罚款的权力的。因为只有国家行政执法部门有罚款的权力。所以公司做出罚款的决定是无效的。应该请求劳动仲裁撤销公司的罚款

十、劳动仲裁后可以再申请赔偿吗？

可以

在劳动仲裁期间也是可以申请赔偿的,当事人可以在仲裁书内写明有关赔偿的仲裁请求。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,而申请书应当载明下列事项:劳动者与用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。