测绘赔偿比例？

一、测绘赔偿比例？

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的２０倍

二、产权比例多少合理？

产权比率是负债总额与所有者权益总额的比率，计算公式为：产权比率=（负债总额÷股东权益）×100%。产权比率一般在1：1比较合适。因为这意味着企业股东的资本可以足够偿还债务人提供的资本，对债务人来说是安全的借款。

如果换一个角度，从股东的角度去说，有的股东是希望这个指标越高越好，因为当企业的资产收益率大于负债成本率时，负债经营有利于提高资金收益率，获得额外的利润，这时的产权比率越高，股东获得的收益就会越高。

也就是说：

产权比率高，是高风险、高报酬的财务结构；

产权比率低，是低风险、低报酬的财务结构。

至于高好还是低好，对债权人来说，越低越好，对股东来说则取决于股东对风险的态度，有人喜欢冒高风险去追求高报酬，有人不喜欢风险。

产权比率是什么？

产权比率是负债总额与所有者权益总额的比率。是指股份制企业，股东权益总额与企业资产总额的比率，是为评估资金结构合理性的一种指标。一般来说，产权比率可反映股东所持股权是否过多，或者是尚不够充分等情况，从另一个侧面表明企业借款经营的程度。这一比率是衡量企业长期偿债能力的指标之一。它是企业财务结构稳健与否的重要标志。该指标表明由债权人提供的和由投资者提供的资金来源的相对关系，反映企业基本财务结构是否稳定。产权比率越低表明企业自有资本占总资产的比重越大，从而其资产结构越合理，长期偿债能力越强。

三、起诉物业赔偿多少合理？

要求物业给于赔偿通常是财产损失多少给于多少赔偿，如果因此而误工，起诉所产生和这直接费用等可计算中。

业主起诉物业要求赔偿。要首先取得受损证据，计算出金额，聘请律师，由此而误工等等都会有花费。

所以要求物业按财产实际损坏财产金额加上误工费，和由此而产生的直接费用的总额就是物业应赔偿的钱数。

四、合同纠纷判决后没钱赔偿怎么处理？

法院判决后，对方不给钱可以向法院申请强制执行，如果对方确实没有可执行的财产，法院会判中止执行，待可以执行时再执行，一般追溯期限为2年。

五、胸腰比例多少合理？

上下比例:以肚脐为界,上下比例为5:8,符合黄金分割定律。

胸围:胸围由腋窝沿胸部最丰满的部位测量,应为身高的一半。

腰围:正常情况下,量腰最细的部位。腰围比胸围小20厘米。

臀围:体前耻骨与臀部最大部位平行。臀围比胸围大4厘米。

六、湖泊中合理水草比例？

湖泊中水草比例的合理性因湖泊类型、水质、气候和生态系统特点等因素而异。理想的水草比例应保持在一个对生态系统有益的水平，既有利于生物多样性的保护，又能维持湖泊水质。以下是一些建议性的参考值：

1. 水草覆盖率：对于自然生态系统较为完整的湖泊，水草覆盖率可以保持在40%-70%之间。覆盖率过高可能导致水质恶化，影响鱼类和其他水生生物的生存；覆盖率过低则可能影响水生植被对水质的保护作用。

2. 水深与水草分布：不同水深的水域适合生长不同类型的水草。通常，浅水区域更适合生长挺水植物，而深水区域更适合生长沉水植物。合理的水草分布有助于保持湖泊生态平衡，提高水体自净能力。

3. 水草种类多样性：在湖泊生态系统中，保持水草种类多样性有助于提高湖泊生态系统的稳定性和抵抗力。根据湖泊的实际情况，可以选择多种适应性强、生态价值高的水草进行种植。

4. 水草管理：定期对湖泊中的水草进行监测和管理，以防止水草过度生长或退化。可以通过人工干预、生态修复等措施，保持湖泊中水草的合理比例和分布。

请注意，这些参考值并不是绝对的，湖泊的实际情况可能会因多种因素而有所不同。在实际操作中，应结合湖泊的具体特点，制定合适的水草管理策略。

七、2021轻伤赔偿50合理吗？

不能简单的判断合不合理！

非法造成他人轻伤的，一般都可以由公安机关实施刑事拘留，并对他人由此造成的损失必须合理赔偿。比如医药费、营养费、交通费、电话费、误工费、精神损失费等等等等。

但造成轻伤的原因是要区分责任的。赔偿是要按责任判定比例来决定的。要视具体情况而定。责任在自己，有可能一分钱也不会赔偿，责任在他人，赔偿金也许上千、上万的都有可能。

八、离婚赔偿60万合理吗？

这个要看你们经济状况了，如果经济状况好的话，赔偿60万，应该也是合理的，如果经常济状况不好的话，可能你们也就没有那个要求了，如果实在可能就就不愿意离婚了，如果你想离婚，不在乎钱的话，离婚赔偿60万，合理的

九、景区物品损坏怎么赔偿合理？

针对景区物品损坏，赔偿应该根据实际情况和损失程度进行量化评估，确定合理赔偿金额，双方可以根据相关法律法规或合同约定方式进行协商解决，如通过私下协商、签订和解协议等方式达成一致，或者通过向旅游局、消费者协会等有关部门申请调解或起诉诉讼等方式解决。

赔偿应该依法依规进行，同时需保持公平、公正、公开的原则，合理有效维护双方合法权益。

十、提合理建议离职赔偿算法？

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。