个人劳务合同纠纷案由

一、个人劳务合同纠纷案由

个人劳务合同纠纷案由的基本解析

个人劳务合同在现代社会中起到了举足轻重的作用。然而，由于各种原因，劳务合同纠纷也时有发生。本文将对个人劳务合同纠纷案由进行基本解析，以帮助人们更好地了解和应对这些纠纷。

一、合同履行不当

合同双方在签订个人劳务合同时，都应当履行各自的义务。当一方未能按照合同约定完成工作任务、提供相应服务或支付报酬时，就会引发劳务合同纠纷。例如，在一段合同期限内，雇主未能及时支付工资，从而导致员工提出合同纠纷要求。

在此种情况下，受损害的一方可以通过法律途径主张自己的权益。首先，应当查看个人劳务合同中的约定，并核实一方是否未履行合同义务。如果确实存在违约行为，被侵害方可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求履行合同或获得相应的赔偿。

二、合同解除和违约赔偿

个人劳务合同的解除和违约赔偿是另一个常见的纠纷案由。根据劳动法规定，合同双方可以协商解除合同，但需要依法履行相应程序。如果一方未按照合同约定解除合同，或者未按照协商一致的方式支付违约金，另一方可以提出纠纷要求。

在解除个人劳务合同时，合同双方应当注意详细记录合同解除的理由和过程，并保留好相关证据。确保解除合同的行为符合法律规定，避免引发不必要的法律纠纷。如果解除合同后，一方未按照约定支付违约金，则另一方可以通过法律途径要求支付相应赔偿。

三、合同的修订和变更

个人劳务合同的修订和变更是另一个可能导致纠纷的案由。在合同履行期间，双方可能会发现一些原本未考虑到的情况，需要对合同进行修改或变更。然而，双方在修订或变更合同时，必须经过协商并达成一致。

如果一方未经另一方同意就擅自修改合同内容，可能会引发纠纷。合同的修改必须建立在自愿和公平的基础上，一方不能单方面改变合同的权益和义务。如果双方在合同修订或变更过程中发生分歧，建议寻求专业法律意见以防止纠纷的发生。

四、合同附加条款的纠纷

个人劳务合同中的附加条款也可能引发纠纷。附加条款通常是为了明确双方的权益和义务，避免合同履行中的不确定性。然而，当双方对于附加条款的解释发生分歧时，就会产生纠纷。

在解决个人劳务合同附加条款的纠纷时，关键是判断条款的合法性和合理性。如果一方提出的附加条款明显违背劳动法规定或损害他方合法权益，受损害方可以提出纠纷要求。

五、劳动条件变更

个人劳务合同中的劳动条件变更也是纠纷案由之一。在一些特定情况下，例如公司业务调整、经济形势变化等，雇主可能会对员工的劳动条件进行调整。然而，劳动条件的变更必须符合法律规定且经过合法程序。

如果雇主擅自变更劳动条件导致员工权益受损，员工可以通过法律途径主张自己的权益。双方应当根据法律规定履行相应的程序，如与员工协商、与工会协商或依法提出仲裁申请等。不能采取单方面的行动变更劳动条件，否则将可能引发纠纷。

结论

个人劳务合同纠纷的案由有时较为复杂，需要根据具体情况进行分析和解决。在遇到劳务合同纠纷时，受损害的一方应当及时采取法律行动，维护自己的合法权益。同时，双方在签订合同时，也应当充分考虑各种情况和可能发生的纠纷，以避免不必要的法律纠纷。

就个人劳务合同纠纷案由的基本解析，本文对一些常见案由进行了介绍，希望对读者有所帮助。在面对个人劳务合同纠纷时，建议寻求专业法律意见，并根据实际情况采取相应的法律行动。

二、劳务合同纠纷案由

解析劳务合同纠纷案由

劳务合同纠纷是在劳务关系中产生的争议而引发的法律问题，涉及双方在劳务关系下的权益和责任。劳务合同纠纷案由常常包括以下几个方面：

1. 合同履行问题

劳务合同纠纷最常见的案由之一是合同履行问题。这包括雇主或劳务公司未按照约定提供工作岗位或向劳务人员支付工资、福利、保险等劳务报酬的情况。另一方面，劳务人员未按照合同规定的工作内容、工作时间和工作标准履行义务也可能引发纠纷。

2. 劳动条件与权益

劳务合同纠纷还涉及劳动条件和权益的问题。劳务人员可能因为工作条件不符合合同规定、工作环境不安全、缺乏职业培训等原因而提出诉讼。此外，涉及到加班、休假、年假、工伤、社保等劳动权益的争议也时常出现。

3. 终止劳务合同争议

终止劳务合同的问题也是产生纠纷的一个重要案由。其中包括劳务公司或雇主未按照合同规定的程序、事由和期限解雇劳务人员，或者劳务人员未经法定程序提前解除合同。此外，因合同期限、试用期、不当竞业限制等内容引发的争议也常见于终止劳务合同的纠纷中。

4. 薪资和福利问题

薪资和福利问题也是引发劳务合同纠纷的主要案由之一。劳务人员可能因为未按合同约定获得工资和福利报酬，或者遭受拖欠、未支付等情况而提起诉讼。另一方面，劳务公司或雇主可能会对劳务人员的工资、福利进行不合理扣减，也会引发纠纷。

5. 违反竞业限制争议

劳务合同纠纷还可能涉及违反竞业限制的问题。雇主或劳务公司可能要求劳务人员在解除合同后的一定期限内不得从事与原合同工作相竞争的行业。如果劳务人员在违反竞业限制期间从事竞争性业务，就可能引发纠纷。

劳务合同纠纷解决途径

面对复杂多变的劳务合同纠纷案由，及时妥善解决纠纷是维护双方权益的关键。以下是一些常见的劳务合同纠纷解决途径：

1. 协商解决

协商解决是解决劳务合同纠纷的最直接方式之一。双方可以通过对话、沟通，寻找共同的利益点，争取达成妥善解决纠纷的协议。这种方式强调双方的主动参与和互惠互利，通常是最为节省时间和精力的方式。

2. 调解程序

如果协商无果，双方可以选择通过调解程序解决劳务合同纠纷。调解是一种第三方介入的方式，调解员会充当中立方，协助双方达成和解。调解的优势在于高效、灵活，可以根据具体情况制定解决方案，同时保护双方的隐私。

3. 仲裁程序

如果调解不成功，双方可以向劳动仲裁机构申请仲裁程序。劳动仲裁通过仲裁员对案件进行调查、听证，最后做出仲裁裁决。仲裁程序具有法律效力，裁决结果对双方具有强制力。而且相对于诉讼程序，仲裁程序更为迅速和经济。

4. 诉讼程序

如果仲裁未能解决争议，双方可以选择提起诉讼。劳务合同纠纷诉讼通常在人民法院进行，法院会根据事实、证据和法律，判决案件的胜败。诉讼程序相对来说比较复杂，时间和费用成本也较高，但是可以为双方提供一个公正的裁判平台。

劳务合同纠纷的预防和处理

为了避免劳务合同纠纷的发生，双方在签订合同前应认真审核和协商合同条款。更为重要的是，双方应遵守合同约定，相互尊重，维护良好的劳动关系。以下是一些预防和处理劳务合同纠纷的建议：

1. 了解法律法规

双方应了解有关劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。这样可以在签订合同和处理纠纷时更好地把握法律框架和程序，保护双方的合法权益。

2. 明确合同条款

签订劳务合同前，双方应认真审核和协商合同条款。合同条款应明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬、福利、终止条件等，以避免合同履行中的争议。

3. 加强沟通和协商

双方在合同履行过程中，应加强沟通和协商。及时解决问题，避免矛盾升级，有助于维护良好的劳动关系。在发生争议时，应积极主动地寻求协商解决，减少纠纷的扩大。

4. 尊重和保护劳动者权益

劳务公司或雇主应尊重和保护劳动者的合法权益。按时支付工资和福利，提供良好的工作环境和条件，加强培训和职业发展等措施，有助于维护劳务合同的稳定和和谐。

总之，劳务合同纠纷案由多种多样，解决纠纷的方式也有多种选择。双方应在签订合同时明确各自权利和义务，并及时妥善处理纠纷，以维护双方的合法权益和良好的劳动关系。

三、民事案由劳务派遣合同纠纷

民事案由劳务派遣合同纠纷的解析与应对

劳务派遣是一种以劳务派遣为形式的用工方式，是通过劳务派遣公司将劳动力派遣给用工单位，与用工单位之间建立的一种劳动合同关系。然而，正因为劳务派遣涉及多方利益关系，常常会引发各类法律纠纷，其中劳务派遣合同纠纷也是比较常见的民事案由之一。

劳务派遣合同纠纷主要涉及以下几个方面：

• 劳动报酬：劳务派遣工作是由派遣公司支付工资和福利待遇，但在实际操作过程中，派遣公司与用工单位之间的分配问题可能存在疏漏或争议。
• 劳动保障：派遣员工享受的社会保险、工伤保险等权益问题。
• 劳动条件：派遣员工在用工单位的工作环境、工作时间、休假等方面可能存在合同约定不清晰或违规安排的问题。
• 劳动关系：派遣员工与用工单位之间的权责关系，包括用工单位是否履行了应尽的雇佣义务。
• 解除与赔偿：劳务派遣合同的解除及解除后的赔偿问题。
• 其他争议：其他与劳务派遣合同相关的争议，比如违约责任、竞业禁止等。

在面临劳务派遣合同纠纷时，当事人应该及时寻求专业的法律援助，并了解以下几个关键点：

一、查明劳务派遣关系

当事人应该确保劳务派遣关系的真实存在，包括派遣公司与用工单位之间的劳动合同、工作证明、工资单等相关证据。

二、合同履行情况

当事人需要对劳务派遣合同的履行情况进行核对，包括工资支付、工作条件、劳动保障等内容，并准备相关证据。一旦发现合同违约行为，应及时采取合法的方式维护自己的权益。

三、法律适用

在处理劳务派遣合同纠纷时，要了解相关的法律规定与法律适用。比如，根据《劳动合同法》第39条规定，用工单位与劳务派遣公司发生争议的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

四、寻求专业法律援助

劳务派遣合同纠纷案件涉及较多的法律知识和程序要求，对于当事人来说可能难以应对。因此，建议当事人在处理劳务派遣合同纠纷时寻求专业的法律援助，咨询专业律师或相关法律服务机构，以确保自身权益不受侵害。

尽管劳务派遣合同纠纷的处理较为复杂，但有一些预防措施可以帮助当事人尽量避免纠纷的发生：

• 认真阅读合同：在签订劳务派遣合同时，当事人应仔细阅读合同条款，并确保自己对合同内容有清晰的理解。
• 谨慎选择劳务派遣公司：当事人应该选择信誉良好、合法经营的劳务派遣公司，避免与不合规的公司合作。
• 保留相关证据：当事人在工作期间应妥善保留与劳务派遣合同相关的证据，如工资单、银行记录等，以备后续纠纷处理。
• 及时沟通：当事人在发现问题或产生疑虑时，应及时与用工单位或劳务派遣公司进行沟通，寻求解决办法。

总之，在处理劳务派遣合同纠纷时，当事人应保持冷静，了解自己的权益，并与专业的法律服务机构进行合作，以确保自身合法权益的维护。同时，通过加强对劳务派遣合同的了解和预防，可以有效降低纠纷的发生率。

四、出国劳务合同纠纷案由

探讨出国劳务合同纠纷案由

出国劳务是近年来中国迅速发展的一种劳务输出形式，对于经济发展具有重要意义。然而，由于双方文化、法律背景的差异以及信息不对称等因素，出国劳务合同纠纷也逐渐增多。本文将重点探讨出国劳务合同纠纷案由及其相关法律问题。

1. 出国劳务合同的基本特点

出国劳务合同是指劳务输出单位与劳务接收单位之间订立的合同，旨在安排中国劳动者在海外从事工作。这类合同具有以下基本特点：

1. 跨国性：出国劳务合同通常涉及不同国家之间的合作。
2. 长期性：出国劳务合同的期限通常较长，一般为数年。
3. 劳动密集型：出国劳务一般涉及到体力劳动或特定技能的劳动。
4. 信息不对称：双方签署合同前，劳务输出单位与劳务接收单位之间的信息存在不对称。

2. 出国劳务合同纠纷案由

出国劳务合同纠纷的案由多种多样，主要有以下几方面：

• 劳动条件：包括工资、工作时间、休假、劳动条件等方面的纠纷。
• 劳动权益：涉及对劳动者权益的侵害，如加班、工资拖欠、工作条件恶劣等问题。
• 保险福利：包括社会保险、医疗保险、意外伤害保险等方面的争议。
• 合同履行：涉及合同的改变、解除、违约等纠纷。
• 违法行为：包括涉及非法用工、人身伤害等方面的纠纷。
• 其他：还包括劳务接收单位违背承诺、合同约定争议、劳动争议等其他问题。

3. 出国劳务合同纠纷解决途径

在出国劳务合同纠纷的解决中，通常可以采取以下途径：

• 友好协商：双方可以通过友好协商解决纠纷，协商不成的可以转向其他途径。
• 国际仲裁：可以根据合同约定选择国际仲裁解决纠纷，一般由双方共同选定仲裁机构。
• 行政救济：劳动者可以向所在国的劳动监察部门投诉，要求救济。
• 司法诉讼：在一些情况下，劳动者可以向所在国的法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。

4. 出国劳务合同纠纷的防范措施

为了降低出国劳务合同纠纷的发生，以下是一些防范措施的建议：

• 合同明确：合同应明确约定工资、工作条件、福利待遇等内容，避免模糊不清的条款。
• 信息透明：劳务输出单位应提供真实、准确的信息，避免信息不对称。
• 合法合规：劳务输出单位应确保合同的合法性和合规性，并了解劳务接收国的法律法规。
• 风险评估：提前评估劳务合同的风险，制定相应的应对措施。
• 人员培训：对参与出国劳务的中国劳动者进行相关培训，提高其法律意识和风险防范能力。

结论

出国劳务合同纠纷作为一种特殊的劳动争议，具有一定的复杂性和专业性。对于参与出国劳务的合同签订双方来说，了解相关法律法规和维护自身权益至关重要。同时，劳务输出单位和劳务接收单位也有责任合理分配风险、加强合作，共同促进出国劳务的良好发展。

五、建筑施工劳务合同纠纷案由

建筑施工劳务合同纠纷案由的分析与解决

在建筑领域，施工劳务合同纠纷是一种常见且复杂的法律问题。由于建筑施工过程中涉及多方合作，劳务合同的订立和履行往往面临各种挑战和争议。因此，了解并解决建筑施工劳务合同纠纷案由是非常重要的。

建筑施工劳务合同纠纷案由主要包括以下几个方面：

• 劳务服务不符合合同要求：在建筑施工过程中，承包商所提供的劳务服务可能存在不符合合同要求的情况。例如，工程质量不达标、施工进度延误、未按合同约定使用合适的材料等。这些问题都可能引发纠纷。
• 支付款项争议：建筑施工劳务合同涉及到巨额的费用支出，因此支付款项的问题往往是导致纠纷的主要因素之一。比如，业主不按时支付施工款、支付款项金额与合同约定不符等。
• 变更设计及索赔问题：在建筑施工过程中，由于外部环境变化或其他原因，可能需要对原始设计进行调整。然而，变更设计往往伴随着额外费用的产生，包括劳务费用和材料费用。因此，对于变更设计的协商和索赔问题也容易引发纠纷。
• 解除合同和违约问题：当建筑施工劳务合同的一方未能履行合同义务时，另一方可能会要求解除合同并追究违约责任。这涉及到判定违约责任、赔偿金额的问题，容易引发纠纷。

在面对建筑施工劳务合同纠纷案由时，解决纠纷的关键在于遵守法律法规并进行合理协商。

应对建筑施工劳务合同纠纷案由的策略

针对建筑施工劳务合同纠纷案由，下面提供了一些应对策略：

• 合同履行过程监控：双方在合同中应明确监控履约过程的方式和要求。例如，可以要求合同实施监理机构对工程质量、进度等进行监控，并提供监控报告。这可以帮助双方及时发现问题并采取相应措施。
• 建立合理的索赔机制：在合同中明确索赔的条件、程序和计算方法，并约定索赔需要提供的证明材料和期限。合理的索赔机制可以减少纠纷的发生，并帮助双方更快地解决问题。
• 寻求专业的法律咨询：如果发生纠纷，应及时寻求专业的法律咨询。律师能够为双方提供合法、公正的意见，帮助双方理清纠纷的核心问题，并协助进行谈判和调解。
• 通过仲裁或诉讼解决纠纷：如果无法通过协商解决纠纷，双方可以考虑通过仲裁或诉讼来解决问题。应根据合同中的争议解决条款选择合适的解决方式，并及时采取行动。

结语

建筑施工劳务合同纠纷案由的分析与解决是建筑领域中的关键问题。通过了解和应对常见的纠纷案由，可以有效预防和解决纠纷，维护各方的合法权益。希望本文提供的分析和策略对于解决建筑施工劳务合同纠纷案由问题有所帮助。

六、预约合同纠纷案由？

预约合同纠纷，作为一个新的民事诉讼案由，则是《民法典》颁布之后。实践当中最常见的纠纷类型，目前集中在商品房买卖领域。

在商品房买卖过程中，买卖双方在签订商品房预售合同或现房买卖合同之前，通常会先签订认购书、意向书、允诺书等（以下统称“认购协议”），这种认购协议通常会约定由购房者预先支付一定金额的定金，并约定购房者与开发商于将来一定时间签订正式商品房买卖合同，签订认购书的主要目的是为了表明购房者的购房意向及开发商的售房意向。

有效的商品房预约合同对双方均有约束力，但是如果一方反悔不愿意按约定继续签订正式的商品房买卖合同，法院亦不能强制要求另一方签订。这也是为什么大部分情况下，一方要求解除认购协议，法院均会支持，当然如果没有正当理由要求解除是要承担违约责任的。

七、供货合同纠纷案由？

应以买卖合同纠纷或者合同纠纷起诉。

八、合同纠纷有哪些案由？

一、代位权纠纷1.代位权纠纷

二、撤消权纠纷2.撒销权纠纷（1）撤销债务人放弃到期债权行为纠纷（2）撒销债务人无偿转让财产行为纠纷（3）撤销债务人低价转让财产行为纠纷

三、悬赏广告纠纷3.悬赏广告纠纷

四、买卖合同纠纷4.买卖合同纠纷（1）分期付款买卖合同纠纷（2）凭样品买卖合同纠纷（3）试用买卖合同纠纷（4）招标投标买卖纠纷（5）拍卖纠纷（6）互易纠纷

五、房地产开发经营合同纠纷5.土地使用权出让合同纠纷6.土地使用权转让合同纠纷7.国有土地租赁合同纠纷（1）土地使用权租赁合同纠纷8.临时用地合同纠纷9.商品房预售合同纠纷10.商品房预售合同转让纠纷11.合资、合作开发房地产合同纠纷12.项目转让合同纠纷13.房屋拆迁合同纠纷

六、供用电、水、气、热力合同纠纷14.供用电合同纠纷16.供用水合同纠纷16.供用气合同纠纷17.供用热力合同纠纷

七、赠与合同纠份18.赠与合同纠纷19.公益事业捐赠合同纠纷

八、借款合同纠份20.借款合同纠纷（1）（金融机构）同业拆借纠纷（2）企业之间借款纠纷21.民间借贷纠纷

九、借用合同纠纷22.借用合同纠纷

十、租赁合同纠份23.租赁合同纠纷

十一、融资租赁合同纠份24.融资租赁合同纠纷（1）民用航空器融资租赁合同纠纷

十二、承揽合同纠份25.加工合同纠纷（1）对外加工装配合同纠纷26.定作合同纠纷27.修理合同纠纷28.复制合同纠纷（1）印制合同纠纷29.测试合同纠纷30.检验合同纠纷

十三、建设工程合同纠纷31.建设工程勘察合同纠纷32.建设工程设计合同纠纷33.建设工程施工合同纠纷34.建设工程分包合同纠纷35.建设工程监理合同纠纷

十四、运输合同纠份（一）客运合同36.公路旅客运输合同纠纷37.城市公交运输合同纠纷（1）出租汽车运输合同纠纷38.铁路旅客运输合同纠纷（1）国际铁路旅客联运合同纠纷39.水路旅客运输合同纠纷（1）内河旅客运输合同纠纷（2）沿海旅客运输合同纠纷40.航空旅客运输合同纠纷（1）国际航空旅客联运合同纠纷（二）货运合同纠纷41.公路货物运输合同纠纷42.铁赂货物运输合同纠纷43.水路货物运输合同纠纷44.航空货物运输合同纠纷45.管道运输合同纠纷46.联合运输合同纠纷（三）多式联运合同纠纷47.多式联运合同纠纷

十五、技术合同纠份48.技术委托开发合同纠纷49.枝术合作开发合同纠纷 50.技术进口合同纠纷51.技术出口合同纠纷52.技术咨询合同纠纷53.技术服务合同纠纷54.技术培训合同纠纷55.技术中介合同纠纷?56.技术秘密转让合同纠纷57.科枝成果转化合同纠纷

十六、知识产权合同纠份58.专利申请权转让合同纠纷59.专利权转计合同纠纷（1）发明专利转让合同纠纷（2）实用新型专利转让合同纠纷（3）外观设计专利转让合同纠纷60.专利实施许可合同纠纷61.商标权转计合同纠纷62.商标许可使用合同纠纷63.委托创作纠纷64.合作创作纠纷65.著作权许可使用合同纠纷（1）出版合同纠纷（2）表演权许可合同纠纷（3）作品翻译许可合同纠纷（4）作品改编许可合同纠纷（5）作品广播权许可合同纠纷66.著作权转让合同纠纷67.软件开发合同纠纷68.软件著作权许可使用合同纠纷69.软件著作权转让合同纠纷

十七、保管合同纠纷70.保管合同纠纷

十八、仓储合同纠份71.仓储合同纠纷

十九、委托合同纠纷72.委托合同纠纷（1）诉讼代理合同纠纷（2）进出口代理合同纠纷（3）专利代理纠纷（4）商标代理纠纷（5）船舶代理合同纠纷（6）民用航空运输销售代理合同纠纷（7）货运代理合同纠纷（8）保险代理纠纷

二十、行纪合同纠纷73.行纪合同纠纷（1）代购代销合同纠纷（2）期货交易代理合同纠纷（3）证券交易代理合同纠纷（4）保险经纪合同纠纷

二十一、居间合同纠纠纷74.居间合同纠纷

二十二、担保合同纠纷。75.保证合同纠纷76.抵押合同纠纷（1）民用航空器抵押合同纠纷77.质押合同纠纷78.留置纠纷79.定金合同纠纷

二十三、典当纠份80.典当纠纷

二十四、保险合同纠份81.财产保险合同纠纷82.人身保险合同纠纷83.再保险合同纠纷84.保险代位求偿权纠纷

二十五、海商合同纠纷 85.海上货物运输合同纠纷86.航次租船合同纠纷87.海上旅客运输合同纠纷88.定期租船合同纠纷89.光船租赁合同纠纷90.海上拖航合同纠纷91.海难救助合同纠纷92.海上打捞合同纠纷93.海上保险合同纠纷94.港口作业合同纠纷95.理货合同纠纷96.航道疏浚合同纠纷97.海上运输（船舶）联营合同纠纷98.船舶建造、买卖、拆解合同纠纷99.海员劳务合同纠纷

二十六、储蓄存款合同纠份100.储蓄存款合同纠纷

二十七、信用卡纠纷101.信用卡纠纷

二十八、信用证纠纷102.信用证纠纷

二十九、期货交易纠纷103.期货交易纠纷

三十、信托纠纷104.信托纠纷

三十一、证券合同纠纷105.股票交易纠纷106.公司债券交易纠纷107.出资转让纠纷108.国债交易纠纷109.证券代销协议纠纷110.证券包销协议纠纷111.证券投资咨询纠纷112.证券资信评估纠纷113.证券回购合同纠纷

三十二、经营合同纠份114.出资纠纷115.联营合同纠纷116.合伙协议纠纷 117.企业承包合同纠纷118.企业租赁合同纠纷119.挂靠经营纠纷120.企业出售纠纷121.上市公司收购纠纷122.公司分立纠纷123.公司合井纠纷。124.债权转股权纠纷125.彩票、奖券纠纷126.补偿贸易纠纷127.中外合资经营合同纠纷128.中外合作经营合同纠纷

三十三、中外合作勘探开发自然资源合同纠纷129.中外合作勘探开发自然资源合同纠纷三十四、农业承包合同纠份130.农业承包合同纠纷

三十五、电信合同纠纷131.电信合同纠纷三十六、邮政合同纠纷132.邮政合同纠纷

三十七、演出合同纠纷133.演出合同纠纷

三十八、服务合同纠纷134.服务合同纠纷（1）医疗服务合同纠纷（2）银行结算合同纠纷（3）银行保管箱服务合同纠纷（4）法律服务合同纠纷（6）旅游合同纠纷（6）房地产咨询纠纷（7）房地产价格评估纠纷（8）房地产经纪纠纷（9）旅店服务合同纠纷（10）财会服务合同纠纷（11）物业管理纠纷（12）饮食服务合同纠纷（13）娱乐服务合同纠纷（14）有线电视收视纠纷

三十九、劳动争议135.劳动合同纠纷136.集体劳动合同纠纷137.事实劳动关系争议138.劳动保险纠纷

四十、劳务（雇佣）合同纠纷139.劳务（雇佣）合同纠纷

九、材料采购合同纠纷，案由是什么？

采购的近义词是购买，购买是合同双方做买卖，这个买卖是一手交钱一手交货的。编不下去了，这个太简单了，就是定买卖合同纠纷。

除非是这份合同除了材料采购，还包括施工、安装，那要根据合同整体情况再行判断。单纯的因材料采购合同引起的纠纷，就是定买卖合同纠纷案件。

我是上海建纬（杭州）律师事务所张锐律师，专注建设工程、房地产领域，提供诉讼（仲裁）案件代理、项目全过程法律咨询等专业法律服务。

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十、租赁合同纠纷案由理解？

租赁合同纠纷案大多数是民事经济纠纷类案件，合同双方争议焦点无非就是那方违约或者没有明确到双方的责任和义务。合同纠纷案件有大有小，都得结合当事人的实际情况而定。能够着为民事调解的就调解，不能够调解的就移交到法院依法裁决！