企业之间劳务合同纠纷

一、企业之间劳务合同纠纷

劳务合同是企业之间常见的合同类型之一，涉及到雇佣、劳动报酬、工作时间等诸多方面的约定。然而，由于各种原因，劳务合同纠纷也是企业法律风险管理中的重要问题之一。

企业之间劳务合同纠纷的发生主要有以下几个方面的原因：

1. 合同履行问题

双方在劳动合同中约定的权利义务未能得到有效履行是劳务合同纠纷常见的原因之一。例如，雇主未按合同约定及时支付劳动者的工资、劳动者未按约定工作时间履行合同义务等。

2. 合同解除与终止问题

劳动合同的解除与终止是劳务合同纠纷中的一大争议焦点。当劳务合同中未明确约定解除或终止的条件和程序，双方在解除或终止劳动合同时往往难以达成一致，从而引发纠纷。

3. 薪酬问题

薪酬问题是劳务合同纠纷中常见的争议之一。双方对劳动报酬的支付标准、支付方式、支付周期等存在歧义，或者一个方当事人未按时支付劳动者的工资。

4. 劳动条件问题

劳务合同中约定的劳动条件包括工作时间、工作地点、劳动环境等。当双方对劳动条件的履行存在争议时，可能导致劳务合同纠纷的发生。例如，劳动者主张工作时间超过合同约定的上限，而雇主认为劳动者未履行合同约定的工作时间。

5. 法律法规变动问题

劳工法律法规的变动可能导致原本合法的劳务合同实施过程中出现纠纷。当企业无法及时调整合同条款以适应法律法规的变动时，劳务合同纠纷就容易发生。例如，法律明确规定降低最低工资标准，但雇主未按新标准支付工资，导致纠纷。

企业应如何应对劳务合同纠纷？以下是一些建议：

1. 合同约定明确

劳务合同中的权利义务、终止条件、薪酬支付等方面的约定应尽量明确具体，避免模糊含糊的表述，以减少纠纷的发生。

2. 建立有效的沟通机制

企业应与劳动者建立起有效的沟通机制，及时解决合同履行过程中可能出现的问题，避免纠纷升级。

3. 关注法律法规变动

企业法务人员应密切关注劳工法律法规的变动，及时调整合同条款以符合法律法规的要求，以减少纠纷的发生。

4. 寻求法律援助

当劳务合同纠纷无法通过协商解决时，企业应寻求合格的法律专业人士提供法律援助，以保障自身的权益。

总结起来，企业之间的劳务合同纠纷是一项需要高度重视的法律风险，对企业的经营和形象都有一定的影响。企业应积极采取措施预防劳务合同纠纷的发生，并按照法律法规的要求处理纠纷，以维护企业的合法权益。

二、企业劳务派遣合同纠纷

企业劳务派遣合同纠纷的法律解析与解决方案

在现代社会，劳务派遣已成为企业组织和管理人力资源的重要手段之一。然而，随着劳动力市场的不断变化和劳动关系的复杂化，企业劳务派遣合同纠纷也逐渐增多，给企业和劳动者带来了一系列的法律问题和挑战。

企业劳务派遣合同纠纷主要集中于以下几个方面：

• 薪资问题：派遣工作人员的薪资待遇成为纠纷的一个关键点。一方面，派遣劳动者要求与正式员工享有同等的薪资待遇；另一方面，企业往往希望通过派遣劳动力来节省用工成本。因此，双方在薪资方面往往存在矛盾和争议。
• 工作条件：派遣工作人员常常在工作条件上不如正式员工，这涉及到劳动保护权益的问题。派遣工作人员通常没有与企业签订直接劳动合同，导致他们在工作条件、保险福利、休假等方面面临不公平待遇。
• 劳动关系：派遣劳动者往往与企业之间的劳动关系复杂，界定模糊。他们既受派遣企业的组织和领导，又可能与实际工作单位存在直接的劳动关系。这给企业和劳动者带来了一系列的法律问题和风险。

针对企业劳务派遣合同纠纷，我们有以下解决方案：

1. 合同条款明确

企业在与劳务派遣机构签订合同时，应明确约定薪资待遇、工作条件和劳动关系等问题。合同条款应详细列明派遣工作人员的权益和义务，避免产生模糊和争议。同时，合同条款也应符合相关劳动法律法规的要求，确保派遣工作人员的合法权益。

2. 定期培训和沟通

为了提高劳务派遣工作人员的工作能力和满意度，企业应定期组织培训，提供必要的技术和管理指导。此外，企业还应与劳务派遣机构及时沟通，了解派遣工作人员的实际情况，及时解决问题，避免纠纷的发生。

3. 法律咨询和风险评估

面对企业劳务派遣合同纠纷，及时寻求专业的法律咨询是非常重要的。法律专家可以对合同条款进行评估和修订，帮助企业合法合规经营，并提供应对纠纷的解决方案。此外，法律咨询还可以帮助企业评估劳务派遣合同纠纷的风险，并采取相应的预防措施。

4. 强化企业内部管理

企业应加强对劳务派遣工作人员的监督和管理，确保他们的权益得到保障。企业应建立健全的内部管理制度，明确工作职责和工作流程，加强与派遣工作人员的沟通和协调。此外，企业还应密切关注相关劳动法律法规的变化，及时调整企业管理政策，预防纠纷的发生。

5. 协商解决争议

在发生劳务派遣合同纠纷时，企业和劳动者应首先通过协商解决争议。协商可以找出问题的根源，平衡双方的利益，达成共识。如果协商无法解决争议，双方可以寻求相关劳动争议解决机构的帮助，通过调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。

总之，企业劳务派遣合同纠纷是一个复杂而严峻的问题。企业应重视合同的订立和管理，加强内部管理和法律风险评估，通过合法合规经营、定期培训和及时沟通等方式预防和解决纠纷。同时，及时寻求专业的法律咨询和通过协商解决争议，也是解决企业劳务派遣合同纠纷的有效途径。

三、劳务分包企业合同纠纷管辖

劳务分包企业合同纠纷管辖的问题分析

劳务分包是现代社会劳动关系中的一种常见形式。在劳务分包关系中，原始雇主（总包商）将一部分工作职责外包给了另一个企业（分包商）。由于劳务分包企业合同具有复杂性和多样性，常常涉及到许多法律问题，尤其是关于合同纠纷的管辖问题。

合同管辖是指当合同发生争议时，需要通过法律程序来解决纠纷的地点和法院的权限。在劳务分包企业合同中，管辖问题涉及到两个方面：劳务分包合同的管辖和劳动争议的管辖。下面将分别对这两个问题进行分析。

劳务分包合同的管辖问题

劳务分包企业合同的管辖问题主要涉及到两个方面：合同的履行地和争议解决地。

首先是合同的履行地。根据中国合同法的规定，当事人可以约定合同的履行地。一般来说，劳务分包合同是在双方自由意志的基础上订立的，因此可以通过明确的约定来确定合同的履行地。双方约定的履行地一般是以分包商所在地为主，但也可以根据实际情况进行合理的约定。

其次是争议解决地。当劳务分包合同发生纠纷时，当事人通常选择将纠纷提交给相关法院进行解决。根据中国民事诉讼法的规定，劳务分包合同纠纷的管辖一般应该由劳务分包商所在地的基层法院或中级法院负责。但根据具体情况，双方当事人也可以协商选择其他地方的法院进行诉讼，或者约定采用仲裁解决纠纷。

总之，劳务分包合同的管辖问题应该在合同中明确约定。双方当事人应当根据实际情况，合理选择合同的履行地和争议解决地，以便保护自身权益。

劳动争议的管辖问题

劳动争议是劳务分包企业合同中常见的争议类型。在劳动争议中，当事人往往有权选择将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会或相关法院处理。然而，对于劳务分包企业合同的劳动争议管辖，也存在一些特殊的问题需要注意。

根据当前中国劳动法的规定，劳动争议的管辖应该根据以下几个原则来确定：

1. 地域原则：一般来说，劳动争议的管辖应该由劳动者所在地或者劳动合同约定的地区的基层劳动争议仲裁委员会负责处理。
2. 协商原则：当事人可以协商选择其他地区的劳动争议仲裁委员会进行仲裁，也可以选择将纠纷提交给相关法院处理。
3. 特殊规定原则：对于一些特殊的劳动争议，可能会根据相关法律法规的规定有特殊的管辖规定。

根据以上原则，在劳务分包企业合同的劳动争议管辖中，应根据劳务分包商和劳动者所在地的具体情况，选择合适的劳动争议解决机构或法院进行处理。同时，双方当事人也可以通过合同约定的方式，明确劳动争议的管辖范围和解决方式。

结论

劳务分包企业合同纠纷管辖问题是劳务分包关系中的重要法律问题。在劳务分包企业合同纠纷的管辖问题中，劳务分包合同的履行地和争议解决地是最主要的考虑因素。当事人应根据实际情况和法律规定，明确约定合同的履行地和争议解决地，以保护自身合法权益。

同时，在劳务分包企业合同中可能涉及到劳动争议时，双方当事人应根据地域原则、协商原则和特殊规定原则，选择合适的劳动争议解决机构或法院。通过合同约定的方式明确劳动争议的管辖范围和解决方式，可以有效避免纠纷带来的损失和不便。

劳务分包企业合同纠纷管辖问题的解决需要充分考虑双方当事人的权益，同时也需要遵守相关法律法规的规定。只有通过明确合同约定和合理选择管辖机构，才能更好地维护劳务分包企业合同的稳定和正常运行。

四、企业如何办理劳务合同纠纷

企业如何办理劳务合同纠纷？

劳务合同纠纷对于企业来说是一项常见但极为棘手的问题。在现代商业社会中，劳动力是企业最重要的资源之一，因此劳务合同纠纷的处理显得尤为重要。本文将为您介绍企业如何高效、合法地办理劳务合同纠纷。

第一步：维护劳动合同的合法性

劳务合同是企业与员工之间的法律文件，确保双方权益的平等和合理保护。为了避免纠纷的发生，企业在劳务合同的签署阶段就应该严谨细致地进行相关事项的协商和确认。

首先，企业应该明确约定双方的权责，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利待遇等方面。此外，还应注明双方的解除合同的程序和条件，以便在需要时有章可循。

其次，企业需要遵守劳动法律法规的相关规定，确保劳动合同的合法性。比如，企业应该向员工支付法定的最低工资、年假、加班费等；还需要为员工购买社会保险和住房公积金等。

第二步：建立健全的内部劳动纠纷解决机制

劳务合同纠纷往往是由于双方对于权益认定存在分歧而产生的，如果企业能够建立健全的内部劳动纠纷解决机制，就能够及时、有效地解决纠纷，避免纠纷升级。

首先，企业应该建立专门的人力资源部门或者劳动纠纷解决小组，负责处理劳动纠纷的相关事务。该部门或小组应由专业的律师、人力资源专家以及企业高层管理人员组成，保证处理纠纷的公正性和专业性。

其次，企业需要制定详细的劳动纠纷解决程序，明确纠纷申报、受理、调查取证、证据审查、协商和调解、仲裁或诉讼等环节的具体流程。所有的处理过程都应符合法律规定且公正透明，确保纠纷的公正解决。

第三步：依法解决劳务合同纠纷

当劳务合同纠纷无法在企业内部解决时，企业应该依法采取相应的解决办法。

首先，企业可以尝试通过调解、仲裁等非诉讼方式解决纠纷。调解是通过第三方独立的调解员协助双方进行沟通和协商，达成一致意见。而仲裁是由劳动争议仲裁机构负责依法进行调解或者裁决。这两种方式相比起诉讼程序更加灵活快捷，在一定程度上节省了企业的成本和时间。

如果非诉讼方式无法解决纠纷，企业可以考虑提起诉讼。诉讼需要通过法院的审理和判决来解决纠纷，通常时间较长，成本较高。但在某些情况下，诉讼是解决劳务合同纠纷的最后一道防线。

第四步：保持良好的劳动关系

良好的劳动关系是企业办理劳务合同纠纷的基础和保障。企业需要注重员工的职业发展和福利待遇，提供良好的工作环境和福利保障，增强员工对企业的归属感和满意度。

与此同时，企业需要加强内部沟通和交流，及时了解员工的需求和问题，并积极予以解决。通过与员工的良好沟通，可以缓解劳动关系的紧张，避免劳务合同纠纷的发生。

结语

劳务合同纠纷是企业日常经营中难以避免的问题，但只要企业能够审慎合法地处理，就能够降低纠纷的频率和影响。企业需要从维护劳动合同的合法性、建立内部劳动纠纷解决机制、依法解决纠纷以及保持良好的劳动关系等方面入手，有效地办理劳务合同纠纷，确保企业的正常运营和发展。

五、清远企业劳务派遣合同纠纷

清远企业劳务派遣合同纠纷是指在劳务派遣关系中，发生了由清远企业与劳务派遣员工之间的合同纠纷。劳务派遣在我国劳动法体系中是一个重要的就业形式，它为企业提供了一种弹性用工的机制，也为劳动者提供了更多的就业机会。

然而，在劳务派遣过程中，由于各种原因，如合同不明确、权益保障不足、劳动条件不公平等，清远企业和劳务派遣员工之间的合同纠纷不可避免地会出现。为了维护双方的合法权益，解决合同纠纷，我国法律对清远企业劳务派遣合同纠纷的解决提供了明确的法律规定。

清远企业劳务派遣合同纠纷的法律规定

根据我国的《中华人民共和国劳动合同法》和《人力资源社会保障部关于劳务派遣工作的规定》，清远企业劳务派遣合同纠纷的解决主要依据以下几个方面：

• 合同订立：根据劳动合同法规定，清远企业与劳务派遣员工应当依法订立劳动合同，明确各项劳动条件和权益。
• 劳动报酬：清远企业与劳务派遣员工之间的劳动报酬应当按照劳工法规定支付，不能低于当地最低工资标准。
• 劳动保护：清远企业对劳务派遣员工的劳动保护责任与其本企业员工一样，应当提供良好的工作环境和合理的劳动保护措施。
• 合同解除：劳务派遣合同的解除应当符合劳动合同法的规定，如双方协商一致、期限届满、违约解除等。

根据以上法律规定，在发生清远企业劳务派遣合同纠纷时，双方可以通过协商、调解、仲裁或者起诉等方式来解决。

清远企业劳务派遣合同纠纷解决的途径

当清远企业劳务派遣合同纠纷发生时，双方可以通过以下几种途径来解决：

• 协商：双方可以通过友好协商，共同商讨解决方案，达成一致意见，解决合同纠纷问题。
• 调解：如果协商不成功，双方可以向劳动争议调解机构申请调解，由专业的调解人员协助双方达成调解协议。
• 仲裁：如果调解无法解决纠纷，双方可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁委员会依法进行仲裁，并做出具有法律效力的裁决。
• 起诉：如果仲裁结果不能满足一方的诉求，该方可以向法院提起诉讼，通过法律程序来解决纠纷。

综上所述，清远企业劳务派遣合同纠纷的解决途径有多种选择，双方可以根据具体情况选择最适合自己的方式来解决问题。

如何预防清远企业劳务派遣合同纠纷

预防清远企业劳务派遣合同纠纷的发生，对于企业和劳务派遣员工来说都是非常重要的。以下是一些建议：

• 合同明确：清远企业与劳务派遣员工在订立劳动合同时应当明确各项劳动条件、权益和责任，避免合同模糊不清，产生纠纷。
• 法律咨询：企业和劳务派遣员工都可以在劳动合同签订前咨询专业的法律机构，了解法律规定和相关权益。
• 合规运营：清远企业应当按照我国法律法规的要求合规运营，不得违法违规，保障劳务派遣员工的权益。
• 风险评估：清远企业在进行劳务派遣合作时，应当对合作对象进行风险评估，选择信誉良好、合规运营的劳务派遣机构。

通过加强合同管理、提升法律意识、遵守法律法规等措施，可以有效预防清远企业劳务派遣合同纠纷的发生，确保劳动关系的稳定和谐。

结语

清远企业劳务派遣合同纠纷是劳务派遣就业形式下不可避免的问题，但通过合理的法律规定和解决途径，可以有效维护双方的合法权益。同时，预防合同纠纷的发生也是至关重要的，企业和劳务派遣员工应当加强合同管理、提升法律意识，共同营造良好的劳动关系。

六、劳务合同纠纷最新规定？

劳务合同纠纷有：确认劳务关系纠纷、追索劳动报酬纠纷、违约责任纠纷等。法律规定，劳务合同双方发生争议时，一般可以通过调解、仲裁、诉讼等方法解决纠纷。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第三条

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条

当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

七、企业之间的借款合同纠纷

企业之间的借款合同纠纷：法律解析与应对策略

在商业活动中，企业之间的借贷交易是很常见的。然而，有时候这些借款合同可能出现纠纷，给当事人带来很大的困扰。本文将从法律角度解析企业之间的借款合同纠纷，并提供一些应对策略。

借款合同的基本要素

首先，我们需要了解借款合同的基本要素。根据我国《合同法》的规定，借款合同是指借款人将一定数量的货币或财物借给借款人，借款人则承诺按照约定的期限和利率偿还借款的合同。借款合同的基本要素包括出借人、借款人、借款金额、利率、还款期限等。

当企业之间发生借款合同纠纷时，往往涉及以下方面的问题：借款人未按约定还款、借款人逾期还款、借款合同解约等。接下来，我们将逐一进行法律解析。

借款人未按约定还款

当借款人未按约定还款时，出借人可以向法院提起诉讼，要求借款人履行还款义务。根据我国的相关法律规定，《合同法》第一百一十一条规定借款人未按时还款的情形。借款人未按时还款的，应当按照约定支付违约金或者支付延期利息。如果没有约定，出借人可以要求借款人支付延期利息。

此外，《最高人民法院关于审理借款合同纠纷案件的若干意见》也明确了对借款人未按约定还款的处理。根据该意见，当借款合同未约定利率、未规定借款期限或者约定不明确的，出借人有权要求借款人按照中国人民银行公布的同期贷款市场报价利率等有关法定利率支付利息。

借款人逾期还款

当借款人逾期还款时，出借人也可以采取法律手段维护自身权益。根据我国《合同法》的规定，《合同法》第八十六条规定了借款人逾期还款的情形。借款人逾期还款的，应当按照约定支付逾期利息或者违约金。如果没有约定，出借人可以要求借款人支付逾期利息。

在实际操作中，出借人可以向法院提起诉讼，要求借款人承担支付逾期利息的责任。同时，出借人还可以在借款合同中约定逾期还款时的违约金，并在合同中明确约定逾期利息的计算方法和标准。

借款合同解约

有时候，由于各种原因，借款双方可能会提出解约请求。借款合同的解约需要借助法律进行处理。根据我国《合同法》的规定，借款合同的解约需要经过借款人和出借人的协商一致。

如果双方协商一致解约，应当按照协商的约定进行处理。如果在解约协商中出现争议，双方也可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。在解约协商过程中，双方应当充分考虑到合同的效力、还款的方式和期限等因素，并确保解约后的权益得到充分保障。

应对企业之间的借款合同纠纷的策略

在面对企业之间的借款合同纠纷时，如何制定应对策略是很重要的。以下是一些建议供借款方和出借方参考：

1. 建立明确的合同条款

借款合同应当建立明确的合同条款，包括借款金额、利率、还款期限、违约责任等内容。合同条款的明确可以减少纠纷的发生，并为解决纠纷提供明确的依据。同时，借款方和出借方在签订合同前应当仔细阅读合同条款，确保双方对合同内容有清晰的认识。

2. 建立健全的借款管理制度

借款方和出借方应当建立健全的借款管理制度，包括借款审批程序、还款管理程序等。借款管理制度的建立能够规范借款行为，减少借款纠纷的发生。同时，出借方应当对借款人进行信用评估，确保借款人有偿还能力。

3. 及时采取法律手段

当借款合同纠纷发生时，借款方和出借方应当及时采取法律手段进行维权。借款方可以向法院提起诉讼，要求出借方履行借款合同的约定。出借方也可以通过法律手段要求借款方偿还借款和支付相应的利息。

4. 寻求专业法律咨询

在处理借款合同纠纷时，借款方和出借方可以寻求专业的法律咨询。专业的律师可以根据事实和法律规定，为借款方和出借方提供合理的法律意见和解决方案。法律咨询的专业性能够为借款合同纠纷的解决提供有力的支持。

结语

企业之间的借款合同纠纷不仅涉及到双方的权益，还关系到商业活动的正常进行。在遇到借款合同纠纷时，秉持专业的态度、遵循法律的规定，并寻求合理的解决方案是解决纠纷的关键。希望本文能够为大家提供一些借鉴和帮助。

八、企业之间的购销合同纠纷

企业之间的购销合同纠纷：原因、预防与解决

企业之间的购销合同纠纷是商业交易中经常遇到的问题之一。无论是传统实体企业还是电子商务平台上的线上交易，都存在潜在的合同纠纷风险。本文将探讨企业之间购销合同纠纷的原因、预防方法以及解决方案，帮助企业在商业交易中降低风险，确保合同履行的顺利进行。

1. 合同纠纷的原因

企业之间的购销合同纠纷往往源于以下几个原因：

• 1.1 不明确的合同条款：合同条款如果表述不清晰或存在歧义，容易导致双方对合同履行的理解不同，从而引发纠纷。
• 1.2 交货时间和质量问题：交货时间的延迟或产品质量不符合合同约定，都有可能引发纠纷。
• 1.3 付款问题：付款延期或付款金额不符合合同约定，可能导致合同纠纷的发生。
• 1.4 不可抗力事件：自然灾害、战争等不可抗力事件可能导致合同无法履行，进而引发纠纷。

2. 预防合同纠纷的方法

为了降低企业之间合同纠纷的发生，以下是一些预防方法：

• 2.1 建立明确的合同条款：合同的条款应该清晰明确，涵盖交货时间、质量标准、付款方式等关键信息，避免合同解读上的歧义。
• 2.2 筛选合作伙伴：在选择合作伙伴时，除了关注其信誉和实力，还要仔细评估其履约能力，避免选择不可靠的供应商或客户。
• 2.3 建立良好的沟通渠道：及时沟通可以帮助解决潜在纠纷，保持良好的合作关系。
• 2.4 严格执行合同：双方都应该严格按照合同约定执行，避免随意更改合同条款或违约行为。

3. 合同纠纷的解决方案

当合同纠纷发生时，以下是几种常见的解决方案：

• 3.1 协商解决：双方可以通过协商的方式解决合同纠纷，寻求双方都能接受的解决方案。
• 3.2 调解解决：可以请第三方调解员介入，通过调解的方式帮助双方达成一致。
• 3.3 仲裁解决：如果协商和调解无法解决纠纷，双方可以选择仲裁的方式进行争议解决。
• 3.4 诉讼解决：作为最后的手段，当其他解决方案无法达成一致时，双方可以通过诉讼途径解决合同纠纷。

无论选择哪种解决方案，都应该根据实际情况进行评估，并考虑到解决纠纷所需的时间、费用等因素。

4. 总结

企业之间的购销合同纠纷是商业交易中常见的问题，但通过预防和合理解决，可以降低纠纷的发生，确保合同的顺利履行。

为了预防合同纠纷，企业应该建立明确的合同条款、筛选合作伙伴、建立良好的沟通渠道，并严格执行合同约定。

当合同纠纷发生时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决，选择适合的解决方案，并考虑到解决纠纷所需的时间和费用。

最重要的是，企业应该在商业交易中始终遵循诚信原则，加强风险控制，以减少合同纠纷的发生。

九、劳务合同纠纷司法解释？

劳动合同法司法解释的内容主要关于劳动者与用人单位之间发生纠纷时根据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》等相关法律之规定作出的解决与处理，以正确审理劳动争议案件。法律依据：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

十、企业合同纠纷法条？

第一，在各类合同中有两类合同民诉法做了特别规定：

　　保险合同 被告住所地、保险标的物所在地。

　　若保险标的物是运输工具或运输中的货物 被告住所地、运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地。

　　运输合同 运输始发地、目的地、被告住所地。

　　第二，对于其他合同：

　　双方当事人可以协议选择以下法院 被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地。

　　若当事人①未选择或②选择管辖的协议不明确或③选择了两个以上法院或④选择违反了级别管辖和专属管辖规定(在②③④情形下，协议无效) 被告住所地、合同履行地。

　　若合同没有实际履行且当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地 被告住所地。

　　第三，合同履行地的确定。

　　购销合同：

　　①双方在合同中对交货地点有约定的，以交货地点为合同履行地。

　　②合同的实际履行地与合同中约定交货地点不一致，以实际履行地为合同履行地。

　　③若在合同中对交货地点没有约定的，以交货方式确定合同履行地。

　　其一，送货方式：以货物到达地为合同履行地。

　　其二，提货方式：以提货地为合同履行地。

　　其三，代办托运：以货物发运地为合同履行地。

　　加工承揽合同：除当事人另有约定，以加工地作为合同履行地。

　　财产租赁合同、融资租赁合同：除当事人另有约定，以租赁物使用地为合同履行地。

　　补偿贸易合同：以接受投资一方主要义务履行地为合同履行地。

　　借款合同：除当事人另有约定，以贷款方所在地为合同履行地。

　　证券回购合同：凡在交易场所内进行的，交易场所所在地为合同履行地。

　　名称与内容不一致的合同：以该合同的内容确定合同的性质，从而确定合同履行地;若根据该合同的`内容难以区分合同的性质，以及合同的名称与该合同的部分内容相符的，则以合同的名称确定合同履行地。

　　供用电、水、气、热力合同：按当事人的约定确定;当事人没有约定或约定不明确的，供电、供水、供气、供热力设施的产权分界处为履行地点。

　　法条原文：

　　《中华人民共和国民事诉讼法》

　　第二十四条 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

　　第二十五条 合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

　　第二十六条 因保险合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖。

　　第二十八条 因铁路、公路、水上、航空运输和联合运输合同纠纷提起的诉讼，由运输始发地、目的地或者被告住所地人民法院管辖。

　　最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见

　　第十八条 因合同纠纷提起的诉讼，如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖。

　　第十九条购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的，以约定的交货地点为合同履行地;没有约定的，依交货方式确定合同履行地;采用送货方式的，以货物送达地为合同履行地;采用自提方式的，以提货地为合同履行地;代办托运或按木材、煤炭送货办法送货的，以货物发运地为合同履行的。

　　购销合同的实际履行地点与合同中约定的交货地点不一致的，以实际履行地点为合同履行地。

　　第二十条 加工承揽合同，以加工行为地为合同履行地，但合同中对履行地有约定的除外。

　　第二十一条 财产租赁合同、融资租赁合同以租赁物使用地为合同履行地，但合同中对履行地有约定的除外。

　　第二十二条 补偿贸易合同，以接受投资一方主要义务履行地为合同履行地。

　　第二十三条 民事诉讼法第二十五条规定的书面合同中的协议，是指合同中的协议管辖条款或者诉讼前达成的选择管辖的协议。

　　第二十四条 合同的双方当事人选择管辖的协议不明确或者选择民事诉讼法第二十五条规定的人民法院中的两个以上人民法院管辖的，选择管辖的协议无效，依照民事诉讼法第二十四条的规定确定管辖。

　　第二十五条 因保险合同纠纷提起的诉讼，如果保险标的物是运输工具或者运输中的货物，由被告住所地或者运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地的人民法院管辖。