合同纠纷仲裁如何应诉解决

一、合同纠纷仲裁如何应诉解决

二、劳动仲裁如何应诉？

你司涉案应是我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的一裁终局的仲裁，即：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

这两种裁决劳动者不服可以起诉，用人单位不服不能起诉。仲裁确有错误的只能申请撤销。但是用人单位撤销该仲裁裁决必须符合法律规定的撤销条件。不是仲裁裁决的所有错误法院都管。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》 第四十九条：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

特别注意！只有存在上述规定的六种情形时，中级人民法院才会撤销该仲裁裁决。如果仅仅是该仲裁裁决认定事实错误，法院无权撤销，也不会对此再进行审理。因为仲裁裁决基本上不存在上述六种法定撤销情形，所以绝大部分（99%）的撤销申请是被驳回的，但因为法院案件流转、排期等耗费时间，一般审结此类案件要30天以上，因此申请撤销仲裁裁决也成为很多公司拖延履行仲裁裁决的手段。

手续材料：仲裁裁决书原件及复印件、撤销仲裁的申请书（并按劳动者人数提供副本）、公司的主体资格证明（营业执照复印件、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件，皆加盖公章）、有委托代理人的提供授权委托材料、有撤销事由所对应的证据的要提交证据材料、劳动者的联系方式，去仲裁委所在地的中级人民法院立案，记得填好《送达地址确认书》。

之后法院会通知贵司交纳案件受理费，400元/案。诉讼费用交纳后过一段时间，法院会向贵司送达传票等材料告知具体的开庭调查时间，贵司正常出庭应诉即可。

如果没有上述六种法定撤销情形，公司也愿意尽快解决争议的，建议不要提起撤销仲裁的申请，不然结果就是——再白白浪费案件受理费这400元。

三、应诉仲裁文书范本

应诉仲裁文书范本

仲裁是一种非司法的争议解决方式，越来越受到社会各界的关注。在参与仲裁过程中，当事人需要准备应诉仲裁文书，以向仲裁庭提出自己的主张。下面是一个应诉仲裁文书的范本，供大家参考。

申请人基本信息

• 申请人姓名：张三
• 申请人身份证号码：1234567890
• 申请人联系方式：电话：123456789，邮箱：zhangsan@example.com

被申请人基本信息

• 被申请人姓名：李四
• 被申请人单位名称：某某公司
• 被申请人联系方式：电话：0987654321，邮箱：lisi@example.com

争议背景

本案争议焦点是某某公司拖欠张三的货款。根据双方签订的销售合同，某某公司应于货物交付后十五个工作日内支付货款。然而，至今已过去一个月，某某公司仍未支付货款。

事实与理由

作为申请人，张三认为自己履行了合同中的义务，并提供了相关的证据。而被申请人某某公司则违反了合同约定，并无正当理由拖欠货款。以下是张三的主要事实与理由：

1. 提供货物：根据销售合同，张三按时提供了符合要求的货物。
2. 合同约定：双方明确约定某某公司应在货物交付后十五个工作日内支付货款。
3. 支付拖延：至今已一个月，某某公司未支付任何货款，并未提供任何合理的解释或理由。
4. 损失产生：由于某某公司的拖欠，张三无法及时回收货款，导致现金流困难，经济损失严重。

请求

基于上述事实和理由，张三请求仲裁庭：

1. 判决被申请人立即支付货款：根据销售合同约定，某某公司应立即支付货款。
2. 判决被申请人赔偿经济损失：由于某某公司的拖欠行为，张三遭受了经济损失，请求仲裁庭判决某某公司赔偿相应的经济损失。

证据

张三向仲裁庭提交了以下证据，以证明自己的主张：

• 销售合同：能够证明双方之间签订了销售合同，并约定了货物交付和货款支付的具体条款。
• 货物交付证明：包括货物清单、物流单据等证明张三按期交付了符合合同要求的货物。
• 支付证据：包括付款通知、银行转账记录等证明某某公司未支付货款的相关证据。
• 损失证明：账务报表、相关财务文件等证明张三因某某公司拖欠货款而遭受经济损失的证据。

以上仅为示例，具体的应诉仲裁文书需要根据各个案件的具体情况进行调整和撰写。在应诉仲裁时，当事人应该充分了解自己的权利和义务，并准备充分的证据来支持自己的主张。

最后，希望大家在仲裁过程中能够以积极合作的态度解决纠纷，并信任仲裁庭的公正和专业。仲裁是一种公正、高效的纠纷解决方式，能够为当事人提供一个相对独立的争议解决平台。

四、仲裁应诉书如何写？

劳动争议仲裁答辩书一般由首部、前言、主体和结尾及附项几部分组成。

1．首部。应写明答辩人的姓名、性别、年龄、职业、住址及联系方式等。如是法人或者其他组织，则应写明单位全称、法定代表人姓名、职务；有委托代理人的，应写明姓名、年龄、职业、住址和与被代理人的关系；代理人是律师的，只写姓名和律师事务所名称。

2．前言部分。写明“根据某劳动仲裁委员会号应诉通知和提供的申诉书副本予以答辩”的说明性文字。

3．主体。答辩书的主体，主要是针对申诉人提出的问题，逐个予以回答。在陈述事实、说明问题时，一是要针对性强，切忌离开申诉人提出的问题长篇大论，应该就申诉人提出的问题议论，与案情只有一般关系的问题略写，无关的问题不写；二是可以从有利于保护自己的权利出发，提出必要的反问；三是应恰当地运用逻辑推理，增强答辩的说服力；四是根据答辩的内容，附上有关证据，为劳动仲裁机关调查核实提供方便。

4．结尾及附项。尾部分行写明“此致”“市(县)劳动争议仲裁委员会”字样。落款要签署答辩人姓名及时间。附项可列明有关证据。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条

第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条

第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

五、经济合同纠纷如何应诉答辩？

一、经济合同纠纷如何答辩?

1、标题

写“经济纠纷答辩状”字样。如属二审程序的答辩，要写明“上诉答辩状”字样。

2、答辩人基本情况

依次写明答辩人的单位全称、性质、地址及电话、开户银行、法定代表人姓名及职务等。对方当事人的基本情况不必写。

3、案由

要概括写明对何单位或对上诉的何案进行答辩。一般写:“现答辩如下:”。

4、答辩的理由

这是经济纠纷答辩状最关键的部分。要求针锋相对地明确回答原告人或上诉人所提出的诉讼请求，并明确阐明本方对争议事实的主张和理由。

5、答辩意见

在有针对性且充分地阐明答辩理由的基础上，答辩人应提出自己的答辩意见。答辩意见可包括:根据确凿事实与证据，证明己方行为的合理性;依据有关法律条文，说明已方答辩理由的正确性;归纳答辩事实，揭示对方当事人法律行为的谬误;提出对本案的处理意见，请求人民法院予以合理的裁决。

6、尾部

结构及写法与起诉状基本相同。但具状人应称“答辩人”。

7、附项

二、答辩状主要内容是什么？

答辩状是被告(人)、被反诉人、被上诉人、被申请(诉)人针对起诉状、反诉状、上诉状、再审申请(诉)书的内容，在法定期限内根据事实和法律进行回答和辩驳的文书，是诉状中使用频率最高的文种之一。答辩状是法律赋予处于被告地位的案件当事人的一种权利，其有处置答辩权的自由，可以答辩，也可以沉默。但由于答辩状具有不可忽视的意义——答辩状有利于保护被告(人)的正当合法权益;有利于人民法院在全面了解案情的基础上，判明是非，做出正确的判决，因此应该对答辩权给予足够重视，积极以答辩状的形式提出答辩。

经济纠纷一旦发生，那么按照法律当中的规定是可以通过诉讼的方式来解决的，而对于被告来说，接到人民法院传票传唤，之后需要向人民法院提交答辩状。此时答辩状当中的基本内容，包括答辩人的基本情况，案件的理由，以及答辩的理由和答辩的意见等等。

六、口头委托合同纠纷如何应诉？

口头委托合同纠纷即使起诉，没有相关的证据，很难胜诉，除非口头约定时有录音。

七、什么是劳动仲裁应诉？

劳仲字( )第 　号：

本委决定受理　　　　与你(单位)的( 　)劳动争议一案，现依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，将有关事项通知如下：

一、请在本通知的送达回执上签收。

二、在收到申诉书副本15日内，向本委提交答辩书和有关证据，不按时提交答辩书或不提交答辩书，不影响案件的继续处理。

三、被诉人系企业的，需填写法定代表人(或主要负责人)身份证明书;如委托代理人的需填写授权委托书，于　 年　月　日前提交本委。

四、按规定，请在接到本通知书　　日内向劳动争议仲裁委员会预缴处理费　　 元。

×××劳动争议仲裁委员会

年　月　 日

说　明：

1、本通知书是劳动争议仲裁委员会对决定受理的案件，通知被诉人应诉时填用的格式文书。

2、本通知书正文中的空白(　)是供填写劳动仲裁类别使用的，如(开除)、(工资)、(工伤待遇)等。

3、本通知书应自决定受理案件之日起7日内送达被诉人。

4、送达本通知书时，应将申诉人的申诉书副本和法定代表人(或主要负责人)身份证明书、授权委托书各一份一同送达被诉人。被诉人是职工的，不送法定代表人(或主要负责人)证明书。

5、本通知书应一式二份，一份发送，一份留存，送达时，应使用送达回执。

劳动争议仲裁委员会应诉通知书主要的内容是通知劳动争议关系中被起诉的一方准备抗辩材料和证据应对起诉。收到应诉书的一方应该在规定期限内积极筹集抗辩材料和证据，不应随便放弃应诉机会，不做回应将会对自身非常不利。对劳动争议仲裁委员会的应诉通知书持正确的态度是很重要的

八、仲裁适用应诉管辖吗？

是的，仲裁也有管辖区域。当地街道的劳动仲裁委员会只能受理本街道所在单位的劳动争议或纠纷案，跨街道的无权受理。这种权限称作为区域管辖权。同样，法院也是有区域管辖权，只能受理本区内的诉讼案，超出本区的案子不予受理。所以，申请仲裁，必须要找对地方，目前，城市的各街道都有仲裁委员会，可以确保劳动者的申请仲裁或应诉的需求。

九、仲裁有应诉管辖吗？

仲裁有应诉管辖。当事人协议选择国内仲裁机构仲裁后，一方对仲裁协议的效力有异议请求人民法院作出裁定的，由该仲裁委员会所在地的中级人民法院管辖。

当事人对仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，由被告所在地的中级人民法院管辖。

十、劳动仲裁后的应诉问题？

对于应如何应诉劳动仲裁，给出几点建议如下：

1、开庭时带上身份证，以备确认身份。

2、相关证据的准备。提交存在劳动关系的相关证据。

3、熟悉相关的法律法规条款，最好复印一份，便于仲裁庭陈述及在辩论程序中方便使用。

4、仲裁请求当地包含薪水、赔偿、福利事项的，先计算好单位应该赔偿数额和计算的依据。

5、自书一份陈述材料或提纲，防止庭上有所遗漏。

6、案件复杂的情况建议请一位代理人。