劳动合同纠纷起诉范本？
一、劳动合同纠纷起诉范本？
劳动纠纷起诉状范本
申诉人：(申诉人如为个人，则此处填写：姓名，性别，出生年月日，民族，工作单位，法定住址，联系地址，电话;如为单位则填写：单位名称，单位性质，法定代表人，住所，电话)
被申诉人：(同上)
请求事项：(此处填写争议事项中申诉人的要求，要求应明确、具体，如请求被申请人向申诉人支付2007年9月份工资3000元;请求被申请人向申诉人支付经济补偿3000元。)
事实与理由：(填写争议事项发生的事实经过、争议内容，支持申诉请求的理由)
此致
区人民法院(一般根据单位所在地确定在哪个区，具体可与法院联系确定)
申诉人：(此处个人签名、捺印，单位盖章)
年 月 日
法院如何审理劳动纠纷诉讼?
法院审理劳动争议案件和审理一般民事纠纷一样，适用民事诉讼法的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。
一审程序比较复杂。审理之前人民法院将进行向被告发送起诉状副本、组成合议庭、开展调查或委托调查、通知当事人参加诉讼等事宜。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录这样的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方互相辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。判决书中应当写明案由、诉讼请求、争议的事实和理由;判决认定的事实、理由和适用的法律依据;判决结果和诉讼费用的负担;上诉期间和上诉的法院。
二、劳动合同纠纷起诉后适用什么程序？
劳动合同纠纷起诉后通常适用仲裁程序。
三、合同纠纷如何起诉？
合同违约产生纠纷后选择到哪里起诉，可以分成两大类情况，一种是合同中没有约定管辖法院，这种情况下一般由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖，如果是保险合同纠纷则由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖，如果是因铁路、公路、水上、航空运输和联合运输合同纠纷提起的诉讼，由运输始发地、目的地或者被告住所地人民法院管辖，再以合同纠纷涉及的金额大小、影响大小、是否涉外选择法院的层级进行管辖。另一种情况是在合同中约定了争议解决的条款，有可能选择仲裁或者是诉讼，这个时候要特别注意，在争议解决的条款中只能选择一种争议解决方式和唯一的争议解决机构，在选择管辖法院时必须选择符合前述法律规定有管辖权的法院进行管辖。
四、劳动合同纠纷一审驳回起诉后果？
第一条 当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉,经人民法院审查准予撤诉的,原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。
第二条 当事人因超过起诉期间而被人民法院裁定驳回起诉的,原仲裁裁决自起诉期间届满之次日起恢复法律效力。
第三条 因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议,被人民法院驳回起诉的,原仲裁裁决不发生法律效力。
五、合同纠纷起诉流程？
要准备起诉状，双方当事人身份信息，相关证据材料等，到有管辖权的人民法院立案。
立案后缴纳诉讼费或等候法院通知再缴费。
该案会通过正常的工作流程分配到承办法官手里，由承办法官确定举证期限开庭日期以及向各方当事人送达开庭传票等相关材料。
六、婚庆合同纠纷如何起诉？
可以向合同履行地或者是被告所在地的法院起诉，准备好相关证据即可
七、合同纠纷可以异地起诉吗？
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条规定：“因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或合同履行地人民法院管辖”；
最高人民法院关于如何确定借款合同履行地问题批复：“借款合同是双务合同，标的物为货币，贷款方与借款方均应按照合同约定分别承担贷出款项与偿还贷款及利息的义务，贷款方与借款方所在地都是履行合同约定义务的地点。依照借款合同的约定，贷款方应先将借款划出，从而履行了贷款方所应承担的义务。因此，除当事人另有约定外，确定贷款方所在地为合同履行地”。
沈阳是被告所在地，山东是汇款地即合同履行地，两地法院都有管辖权。
你可以在山东起诉。
八、合同纠纷网上起诉流程？
合同纠纷起诉流程如下：
1.向法院提起民事诉讼，提交起诉状和证据财产；
2.由法院决定是否受理；
3.法院决定受理的，再开庭审理；
4.进行法庭调查和辩论；
5.作出判决。 合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。
九、股份合同纠纷起诉流程？
合同纠纷的起诉流程如下：当事人向被告住所地或者合同履行地法院提起民事诉讼。符合受理条件的法院受理立案。
立案后法院向被告送达起诉状。
被告收到起诉状后提出答辩。
法院安排庭前调解。调解成功的制作调解书，调解失败安排开庭。
十、劳动合同纠纷怎么起诉
劳动合同纠纷怎么起诉？详细指南来了！
劳动合同是雇主与雇员之间最重要的法律文件之一。然而，有时候不可避免地会出现劳动合同纠纷的情况。当这种情况发生时，雇员有权利选择诉讼来解决纠纷。本文将为您详细介绍劳动合同纠纷如何起诉的完整指南。
1.明确纠纷核心问题
在起诉之前，雇员首先需要明确劳动合同纠纷的核心问题。这有助于确定诉讼的方向和策略。核心问题可能包括但不限于以下方面：
- 薪酬问题：薪资未支付、加班费未按劳动法规定支付等。
- 工作条件问题：工作时间、休假、工作环境等方面的纠纷。
- 劳动合同解除：雇主无合理解除雇佣关系的理由或没有提前通知等。
- 违约问题：包括雇主未履行合同约定、雇员擅自离职等情况。
明确核心问题后，雇员可以更有针对性地寻求法律援助或者雇佣律师。
2.寻求法律援助
在起诉劳动合同纠纷之前，雇员可以咨询相关的法律援助机构，以便获得专业的法律建议和帮助。这些机构通常提供免费的咨询服务，以确保弱势群体的合法权益得到保护。同时，他们还可以协助雇员与合适的律师联系，并提供相关的法律文件和证据收集建议。
3.收集相关证据
在起诉劳动合同纠纷之前，雇员需要收集相关证据以支持自己的主张。这些证据可能包括但不限于以下方面：
- 合同文件：将劳动合同及其变更、解除等文件整理并备份。
- 工资单和银行转账记录：收集与薪酬相关的文件，以证明工资未支付或被拖欠。
- 证人证言：尽量收集其他雇员或见证人的证言，以证明违约行为或不当行为。
- 邮件和短信记录：保存与雇主或相关部门的邮件和短信往来记录。
- 工作日志和报告：整理工作日志和报告，以证明工作量和工作内容。
收集足够的证据可以在法庭上更有力地支持雇员的诉讼请求，并增加获胜的机会。
4.与雇主协商解决
在正式起诉之前，雇员也可以尝试与雇主进行协商解决。这可以通过面谈、书面交流或者借助第三方调解进行。协商解决的好处是可以节省时间和资源，同时还可以保持劳动关系的和谐。然而，如果协商解决不成功或雇主拒绝合理要求，雇员仍然可以转向法院解决劳动合同纠纷。
5.起诉程序
当雇员决定起诉劳动合同纠纷时，他们需要按照以下步骤进行：
- 选择合适的法院：根据案件的具体情况和属地管辖权选择合适的法院。
- 准备诉讼材料：根据法院要求，准备好起诉状、证据清单、证据文件等诉讼材料。
- 提交起诉材料：将诉讼材料递交给法院，并缴纳相应的诉讼费用。
- 等待庭审：根据法院的安排，等待庭审日期，并按时出庭参加庭审。
- 接受调解：在庭审过程中，双方可能会接受法院的调解，如果调解成功，则可以达成和解协议。
- 判决结果：如果庭审未能达成和解，法院将依据法律和证据作出判决。
- 执行判决：如果雇主不服判决或未履行判决，雇员可以申请强制执行。
6.寻求法律援助
即使雇员在起诉过程中没有找到法律援助，他们仍然可以在诉讼过程中寻求法律援助。特别是在庭审过程中，法律援助可以为雇员提供法律意见、指导和代理，确保雇员的权益得到最大程度的保护。
结论
劳动合同纠纷的起诉并不是一件轻松的任务，其中涉及许多法律程序和要求。然而，理解并遵循这些程序可以帮助雇员更有针对性地解决纠纷，并保护自己的合法权益。通过明确问题、寻求法律援助、收集证据、协商解决以及按照起诉程序进行，雇员可以提高诉讼成功的机会。在面对劳动合同纠纷时，请务必保持冷静，理性对待，并获得专业的法律建议。
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