渔业养殖承包租赁区别？

一、渔业养殖承包租赁区别？

承包是指从事养殖方，收益主要来源于养殖产量，租赁是将养殖场所租借给养殖方，并获取租金

二、承包合同纠纷属于什么案由？

承包合同纠纷是属于因财产关系产生的案件，所以承包合同纠纷是属于民事纠纷案件，适用民事诉讼法解决。

民事案件案由是民事诉讼案件的名称，反映案件所涉及的民事法律关系的性质，是对诉讼争议的法律关系的高度概括。首先应该对所涉及的民事法律关系进行准确定性，只有确定了民事法律关系的性质，才能够准确适用民事法律，正确地处理民事纠纷。案由确定的正确与否，直接影响到正确适用法律的问题。从《民事案件案由规定》对于建设工程合同纠纷的案由构成因素来分析，属于“民事法律关系性质”一要素的构成方式，不包含争议标的物、争议焦点、侵权方式等要素。

因此，应当依据当事人之间诉争的法律关系来确定案由，这也符合人民法院审判实践中一个案件解决一个法律关系（包括主从法律关系）的做法。在审判实践中，大量建设工程施工合同纠纷是以其他类型合同形式出现的，建筑工程合同容易与以下几种合同混淆：合作建房合同、房屋买卖合同、合资合作开发房地产合同。这就需要当事人在立案的时候，不仅要审查基础合同的形式，而且要对合同的内容予以审查。

三、农村土地承包合同纠纷哪个律师好？

因为历史遗留问题，导致我国农村土地现状混乱，土地的所有权、使用权等权利都不清晰，很容易造成土地纠纷。这类案件通常案情复杂，涉及法律问题及争点多，审理难度较大，也对律师的专业程度提出了更高的要求。像上海的徐宝同律师、北京的王孟于律师这方面做的很专业，是国内比较专业的处理合同纠纷的律师。

四、个人土地承包合同纠纷的内容？

1、因订立、履行、变更、解除和终止农村土地承包合同发生纠纷的;

2、因农村土地承包经营权转包、出租、互换、转让、入股等流转发生的纠纷;

3、因收回、调整承包发生的纠纷;

4、因确认农村土地承包经营权发生的纠纷;

5、因侵害农村土地承包经营权发生的纠纷;

6、法律、法规规定的其他农村土地承包经营纠纷

五、“互联网+渔业”：如何打破渔业困境？

可以搭建商家和渔民的B2B服务平台，鱼卖家可以在产品平台上发布信息，如船号、货物数量、货物价格、到港日期、联系方式等，买鱼商贩可根据这些信息提前与渔船船员交流协商，解决渔业资源争抢、在混乱中进行交易的局面。同时平台还提供在线下单、在线支付功能，解决资金周转问题。给予商家和渔民一个自主沟通的平台，所有种类和价格都可以通过这个平台实现，不会因为混乱造成渔民的损失，同时也给双方的交易带来了便利。

六、劳务承包合同纠纷是属于什么案件？

属于民事纠纷案件。

劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。劳务合同纠纷指雇佣合同，不同于劳动合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同引发的争议。劳务合同纠纷是指当事人因签订、履行、变更、终止劳务合同产生的权利义务纠纷。劳务合同纠纷案件，按照合同纠纷案件的一般管辖原则，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

七、农村土地承包合同纠纷怎样找律师？

应协商解决，协商不成的，可以到上一级职能部门调解，调解不成的，可以起诉到人民法院诉讼解决。

八、农民在自己承包的耕地内可以发展渔业养殖吗？

可以，但需要政府审批，而且不得占用基本农田。根据《国土资源部农业部关于完善设施农用地管理有关问题的通知》，修建池塘占地属于农业设施用地，需要由经营者提出申请，乡镇政府申报，县级政府审核同意。未经批准而将耕地挖成池塘，则属于非法占用耕地。

九、渔业对联，经典的渔业对联？

上联：乘东风划破千寻浪； 下联：操船舵满载万担鱼。

上联：操舵扬帆渔歌飘海； 下联：乘风破浪锦鳞满舱。上联：海笑人欢九州永泰； 下联：盐丰渔跃四海长春。上联：充分利用水源水肥水旺； 下联：科学管理鱼塘鱼大鱼多。

十、企业内部承包合同纠纷属于劳动纠纷吗？

案例介绍：原劳动部《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》规定，企业实行内部责任制后与职工签订的承包合同与劳动合同有很大差别，一般不属于劳动合同，因此在工作中应防止用承包合同代替劳动合同的倾向。

但是如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，则该合同带有劳动合同的某些属性。职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。

《关于承包合同引起劳动争议问题的复函》规定，劳动争议仲裁委员会按照《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》规定，处理职工与企业因执行承包合同有关劳动权利义务方面的规定而发生的劳动争议时，应商有关部门，依据有关法律、法规，对涉及承包合同中非劳动权利义务方面的标的、内容及应承担的违约经济责任予以确认。如果这些条款不与国家法律、法规相抵触，则可以作为处理上述劳动争议的依据。