申请合同纠纷调解

一、申请合同纠纷调解

在现代社会中，各类合同纠纷屡见不鲜，对于当事人来说，解决纷争是非常重要的事情。申请合同纠纷调解是一种常见且有效的解决方式。在本文中，我们将介绍合同纠纷调解的定义、流程以及申请合同纠纷调解的步骤。

什么是合同纠纷调解？

合同纠纷调解是指当合同当事人发生争议或纠纷时，通过第三方中立的调解员进行协商和调解，达成双方都可以接受的解决方案。调解是一种快速、灵活、经济的纠纷解决方式，可以有效地缓解双方的矛盾，并避免长期的诉讼过程。

申请合同纠纷调解的流程

申请合同纠纷调解的流程通常包括以下几个步骤：

1. 准备材料：当事人应准备相应的合同、证据、相关法律条款等材料，并确保其真实、完整。
2. 选择调解机构：当事人可以根据自身情况选择合适的调解机构，如行业协会、人民调解委员会等。
3. 填写调解申请：当事人需要填写调解申请表，详细描述争议的事实和要求。
4. 递交申请材料：将填写好的调解申请表及相关材料递交给调解机构，并缴纳相关费用。
5. 调解审查：调解机构对申请材料进行审查，并确定是否受理纠纷。
6. 受理纠纷：调解机构受理纠纷后，将通知双方当事人参与调解，并约定调解时间和地点。
7. 调解过程：调解员将主持调解过程，听取双方当事人的陈述、意见和建议，并提供中立的意见和建议。
8. 达成协议：如果双方当事人能够在调解过程中达成协议，调解员将起草调解协议书，双方签字确认。
9. 履行协议：当事人在达成调解协议后，应按照协议内容履行义务，完成相应的赔偿或补偿。

申请合同纠纷调解的步骤

申请合同纠纷调解的具体步骤如下：

1. 了解调解机构：在申请合同纠纷调解前，当事人应先了解各个调解机构的服务范围、调解员的背景及专业知识等。选择具备专业背景、经验丰富的调解机构，可以提高调解结果的质量。
2. 准备材料：在申请合同纠纷调解前，当事人应准备好相关的材料，包括合同、证据、相关协议等。所有的材料应详尽、准确地反映争议的事实和要求。
3. 填写调解申请表：根据调解机构的要求，当事人需要填写调解申请表，并提供必要的个人信息和联系方式。
4. 递交申请材料：将填写好的调解申请表及相关材料递交给调解机构，按照调解机构的要求缴纳申请费用。
5. 等待受理通知：调解机构在收到申请材料后，会进行审查，并决定是否受理纠纷。一旦受理纠纷，调解机构将通知双方当事人参与调解，并约定调解时间和地点。
6. 主动参与调解：在调解过程中，双方当事人应主动参与，并积极表达自己的意见和诉求。同时，要尊重调解员的中立角色，接受其意见和建议。
7. 达成调解协议：如果双方当事人能够在调解过程中达成协议，调解员将起草调解协议书，并要求双方当事人签字确认。
8. 执行调解协议：当事人在签署调解协议后，应按照协议内容履行义务，并及时履行赔偿或补偿的责任。
9. 监督履行：如果对方未按照调解协议的约定履行义务，当事人可以向有关部门或法院申请执行，并要求追究其法律责任。

通过申请合同纠纷调解，当事人可以在一个相对短的时间内解决争议，并达成双方都可以接受的解决方案。相比于诉讼过程，合同纠纷调解更加便捷、经济，可以避免纠纷的进一步升级。

然而，在申请合同纠纷调解时，当事人也需要注意以下几点：

• 寻找合适的调解机构：不同的调解机构可能有不同的专业特长和服务质量，当事人应选择具备相关经验和良好口碑的调解机构。
• 准备充分的材料：当事人应准备完整、真实的材料，以便调解员能够全面了解争议的事实和要求，从而做出公正的调解。
• 积极主动参与调解：在调解过程中，当事人应积极主动地表达自己的意见和诉求，同时尊重调解员的意见和建议。
• 履行调解协议：一旦达成调解协议，当事人应按照协议内容履行义务，并及时履行赔偿或补偿的责任。

总之，申请合同纠纷调解是一种快速、有效的解决合同纠纷的方式。当事人在申请合同纠纷调解时，应选择合适的调解机构，准备充分的申请材料，并积极参与调解过程。通过合同纠纷调解，当事人可以在短时间内解决争议，避免长期诉讼，并达成双方都可以接受的解决方案。

二、12345能调解合同纠纷吗？

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三、合同纠纷调解与处理流程？

一般包括以下步骤：

1. 发起调解：当合同一方认为对方存在违约行为，或者合同双方出现分歧时，可以向当地仲裁委员会或人民调解委员会申请调解。申请人需要提供与合同纠纷相关的证据和材料，并填写调解申请书。

2. 调解委员会受理：调解委员会受理调解申请后，会邀请双方当事人参加调解，在调解过程中由调解员进行协调和调解，旨在达成调解协议。调解成功后，需要在调解协议上签字，确认调解结果。

3. 调解未果：若调解未能达成协议，则可以选择向人民法院提起诉讼，或者进行仲裁。但如果双方已经签署了调解协议，却有一方不履行，也可以向仲裁委员会申请强制执行。

4. 仲裁程序：如果当事人选择仲裁，仲裁委员会会启动仲裁程序。仲裁程序的时间、费用等均由仲裁委员会安排。

5. 仲裁结果：仲裁委员会做出的仲裁结果具有法律效力，当事人必须履行。如果一方不履行，需要向人民法院申请强制执行。

需要注意的是，调解和仲裁都是一种非诉讼解纷方式，能够有效降低诉讼成本和时间。同时，调解和仲裁结果都具有法律效力，有利于保护当事人合法权益。但在实际操作中，选择仲裁机构和调解委员会时，需考虑到其信誉和专业程度，以免出现不必要的风险和损失。

四、网约车合同纠纷调解找谁？

1、网约车退车产生纠纷的话,可以向消费者协会举报,让其组织工作人员进行调解。调解无果的话再向人民法院起诉,这属于民事财产纠纷,一般都是符合起诉条件的。

2、为维护自身合法权益，在遇网约车“爽约”时要第一时间向约车平台反映，如对平台处理结果不满，可致电12328交通运输服务监督电话投诉，过程中要注意保存订单，其中约车手机号、车牌号、预约乘车时间、起终点这些有关部门调查核实所需的必要信息，并在投诉时向12328话务员提供，有关部门将竭尽全力维护乘客合法权益。

五、多元调解上的合同纠纷怎么查？

1 多元调解上的合同纠纷可以通过以下方式进行查找。2 首先，可以通过互联网搜索相关的法律法规和司法，了解多元调解的相关规定和程序。同时，可以查找相关的案例和经验分享，以便更好地了解合同纠纷的处理方式。3 其次，可以咨询专业的法律机构或律师，寻求他们的意见和建议。他们可以根据具体情况提供具体的法律指导和解决方案。4 此外，可以向相关的仲裁机构或调解机构咨询，了解他们的工作流程和申请条件。这些机构通常会提供相关的指导和帮助，帮助当事人解决合同纠纷。5 最后，可以参考相关的法律书籍、学术论文和研究报告，深入了解多元调解的理论和实践，从而更好地应对合同纠纷。在查找多元调解上的合同纠纷的过程中，还可以考虑与其他当事人进行交流和沟通，了解他们的经验和观点。此外，可以关注相关的法律研究和学术会议，以获取最新的研究成果和专业观点，从而更好地应对合同纠纷。

六、合同纠纷再审申请范文？

再审申请书

申请人（一审原告或被告）

被申请人（一审原告或被告）

申请人不服（20  ）终字第号民事判决依据民事诉讼法第200他之规定提出再审。

再审请求，请求法院撤销生效判决，再查明事实基础上改判或发回重审。

事实与理由，

一、申请人与被申请人某某纠纷一案，二审法院适用法律错误，再审法院应予以撤销或发回重审。

二、申请人有新证据证明二审法院认定事实不清，应予以撤销或发回重审。

此致

某某法院

申请人

附新证据

年月日

七、怎样申请金牌调解？

首先与金牌调解打电话，完了再申请

八、离婚调解哪里申请？

1.如果夫妻双方自愿离婚,且能就子女抚养、财产分割等达成一致,可以到民政部门办理登记离婚;

2.如果夫妻双方无法达成上述一致,夫妻一方可以向法院提起离婚诉讼,法院认为夫妻感情确已破裂的,可以判决离婚;后者夫妻双方能在法院达成一致的,可以由法院制作民事调解书,双方调解离婚。

法律依据：

《民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

九、阳光调解怎么申请？

1、申请主体，发生纠纷后，可以由一方当事人向人民调解委员会申请调解；也可以由双方当事人共同向人民调解委员伯会申请；

2、申请形式，当事人申请人民调解可以口头申请，也可以书面申请；

3、纠纷管辖，纠纷一般由纠纷发生地或者当事人所在地的人民调解委员会受度理调解；特定行业、专业领域的纠纷一般由相应的区域性、行业性、专业性人民调解委员会受理。

十、合同纠纷应该找什么部门仲裁或者调解？

因劳动合同发生争议的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1、证明当事人主体资格的证据。(1) 当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。(2) 当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。(3) 当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。

2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。

3、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

4、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。